A Vivo S.A. foi condenada pelo Tribunal Superior do Trabalho (TST) e terá de indenizar um ex-empregado por danos morais decorrentes de constantes humilhações praticadas por superior hierárquico. A empresa recorreu, pediu uma nova análise de fatos e provas, o que foi recusado pela Justiça.

 

O trabalhador, admitido na Vivo como consultor comercial júnior, passou a ser gerente de contas júnior após três anos, mesmo sem o devido reajuste salarial. Diante das tentativas de pleitear o aumento perante a gerente-geral, enfrentou humilhações. A gerente-geral gritava com ele diante das tentativas de correção do salário. Após sua dispensa, ainda foi impedido de entrar na empresa para buscar seus pertences.

 

A sentença inicial indeferiu o pleito de dano moral, pois entendeu que não ficaram demonstradas as humilhações alegadas, mas o Tribunal Regional do Trabalho da 16ª Região (MA) reformou a decisão e condenou a Vivo ao pagamento de R$ 15 mil. Para o Regional, as provas apresentadas foram suficientes, entre elas e-mails enviados pela gerente-geral e depoimento de testemunhas, que comprovaram as constantes humilhações sofridas pelo trabalhador para tentar corrigir seu salário. “O empregador causou constrangimentos ao empregado e o submeteu a uma situação de constante pressão durante a realização do trabalho, com a perturbação da paz íntima”, concluíram os desembargadores.