1. Você é/ou foi vítima constante de xingamentos e/ou gritos por parte da chefia ou de colegas?

 

2. O banco cobra/cobrou de forma abusiva o alcance de metas?

 

3. Nessas cobranças, você é/foi ameaçado (de forma clara ou velada) de transferência, perda de função ou demissão?

 

4. Há divulgação de ranking de produtividade dos empregados pela intranet, e-mail, murais ou por meio de outro veículo?

 

5. Suas tarefas e/ou atividades, assim como instrumentos de trabalho, foram retirados?

 

6. Suas idas ao banheiro são controladas?

 

7. Você é/foi vigiado, fiscalizado ou cobrado de forma constante, ríspida ou exagerada?

 

8. Você é/foi ignorado (pararam de dirigir-lhe a palavra; não o cumprimentam; não o convidam para reuniões ou conversas de grupo) pela sua chefia ou pelos seus colegas?

 

9. Você é/foi chamado a atenção ao menor erro cometido, com rispidez e de forma constante?

 

10. Você é/foi repetidamente vexado, exposto, desrespeitado ou humilhado publicamente?

 

11. Você é/foi tratado de modo diferente dos demais colegas?

 

Caso a resposta para uma ou mais pergunta seja positiva, faça a denúncia ao Sindicato. Esta ação é muito importante para combater a prática altamente nociva à saúde do assédio moral, bem como para a conscientização de todos quanto a importância da prevenção à violência laboral.