Na tarde da última quinta-feira (27), após reunir-se com os membros do Grupo de Trabalho da Revisão da Estrutura Organizacional do BNB, a Associação se reuniu com o diretor Administrativo e de TI do Banco, Nelson Antônio de Souza. O objetivo da reunião foi reforçar o entendimento e expectativa da AFBNB quanto à revisão da estrutura organizacional do Banco, apresentando os documentos elaborados sobre o assunto, bem como para reafirmar o entendimento da Associação quanto ao processo de negociação com o Banco (campanha salarial/greve), o qual não apresenta novidades em relação ao que vem ocorrendo nos últimos anos, sendo “o mais do mesmo” da embromação que tem marcado esse processo.
Os diretores da Associação reiteraram ainda que a proposta apresentada pelo Banco não contém avanços, carecendo de medidas concretas na perspectiva da solução das demandas históricas dos funcionários, motivo pelo qual a entidade orientou pela sua rejeição e pela continuidade da greve. Em seguida a AFBNB pautou os assuntos abordados na reunião com o presidente do Banco no último dia 19 de setembro, o qual designou o diretor Nelson para o encaminhamento da agenda. Neste sentido, a Associação enfatizou a necessidade de se manter a agenda para a discussão dos pontos pertinentes na perspectiva do atendimento.
A AFBNB cobrou urgência na resolução para as várias demandas que se arrastam há anos, afirmando a necessidade de disposição para levar a cabo um trabalho eficiente à frente da Diretoria Administrativa, que engloba a área de recursos humanos, que foi, por muitos anos, responsável por descaso e tergiversação com os funcionários do Banco.
Segundo a entidade, a ausência de uma política de recursos humanos isonômica, transparente e justa, dá margem para conivência com as práticas de assédio moral de toda espécie, além de que, da forma como se encontram as condições de trabalho, fica comprometida qualquer mobilização para o adequado cumprimento da missão institucional. Por fim, a tibieza das ações para a revisão do PCR e plano de funções foi destacado pela Associação como um dos fatores que mais tem desmotivado e “machucado” os trabalhadores do BNB, impedindo-os de vislumbrarem qualquer perspectiva de progressão funcional.
Por sua vez o diretor expressou sua vontade de fazer um efetivo trabalho à frente da pasta, informando que em breve realizará reuniões permanentes para o tratamento das questões pendentes. Segundo Nelson, a missão da atual diretoria do Banco tem que ser exitosa tanto em relação à defesa do Banco, quanto de seu quadro de pessoal e afirmou que “não dá para gerir pessoas se não for em conjunto com os funcionários”.
Ademais, reconhecendo a atuação da AFBNB nos últimos meses, principalmente nas articulações que garantiram o aporte de R$ 4 bilhões ao Banco e na defesa da região, além da expertise da Associação no tocante à valorização dos funcionários, o diretor destacou a qualidade e a organização dos documentos entregues nas várias reuniões e afirmou que a realidade já é do conhecimento de todos, portanto, para um bom trabalho à frente da área de recursos humanos do Banco acredita que é “só seguir o que a AFBNB tem fundamentado em seus documentos”.
Para a AFBNB, ao longo dos 60 anos, os resultados satisfatórios que o BNB tem alcançado são provas da dedicação e determinação dos seus trabalhadores. Portanto, a expectativa da AFBNB é que, de fato, haja esse reconhecimento pela administração do Banco e pelo governo federal e que se dê solução efetiva às suas reivindicações, por meio da correção das distorções, do resgate de direitos usurpados, enfim, do respeito aos trabalhadores, o que lamentavelmente não tem pautado a política de recursos humanos do Banco.
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02/10/2012
