Diretores expuseram demandas históricas da AFBNB ao diretor Administrativo e de TI
Na segunda-feira (9), a AFBNB, representada pela presidenta Rita Josina, pelo diretor de Organização, Assis Araújo, e pelo presidente do Conselho Fiscal, José Frota de Medeiros, reuniu-se com o recém-empossado diretor Administrativo e de Tecnologia da Informação, Nelson Antônio de Souza. Esteve também presente à reunião a superintendente de Recursos Humanos no BNB, Eliane Brasil. A intenção do encontro foi promover um contato inicial para a abertura de canais de diálogo com o novo gestor, além da apresentação do trabalho institucional da AFBNB e a defesa das principais bandeiras de luta da entidade.
De início, Rita Josina fez uma contextualização apresentando o trabalho desenvolvido pela Associação ao longo de 26 anos de luta, nas questões relacionadas ao fortalecimento do Banco e à valorização de seus trabalhadores. Ela destacou a atuação diferenciada da diretoria da AFBNB nos seus trabalhos de base e em articulação permanente com os seus representantes em toda a área de atuação do Banco, razão pela qual tem pautado junto à diretoria do Banco, e com mais intensidade nesses últimos meses, a necessidade da efetivação de ações transparentes e democráticas, que garantam as condições favoráveis de trabalho e o cumprimento da missão do BNB.
Em seguida, repassou material institucional, incluindo a Cartilha-Compromisso com o Desenvolvimento Regional, os pontos destacados no perfil do gestor, os quais já foram amplamente defendidos pela AFBNB, as recentes matérias elaboradas, os artigos publicados, e ainda as edições recentes do Nossa Voz, com as abordagens das questões relacionadas ao desenvolvimento, ao Banco e aos seus trabalhadores. A presidenta destacou ainda que está em elaboração um documento que compila as propostas apresentadas pelos funcionários por ocasião das recentes reuniões realizadas nas unidades. A perspectiva do documento é contribuir com melhorias para a instituição sob a ótica dos seus trabalhadores, o qual será disponibilizado em breve.
Reforçando as palavras de Rita, Assis Araújo destacou outras ações realizadas pela AFBNB, a exemplo da RCR, realizada semestralmente com a participação de todos os representantes das unidades do Banco, constituindo um espaço de debate participativo sobre as questões do Banco e das muitas demandas das relações de trabalho. Na ocasião, Assis convidou o diretor Nelson para participar da 42ª RCR, a ser realizada nos dias 10 e 11 de agosto próximo, em Fortaleza.
Medeiros, por sua vez, deu ênfase à trajetória histórica da entidade, cujo nascedouro coincide com a época da redemocratização do país, e que tem sido constante a seriedade e compromisso com que tem atuado, apontando as prioridades a serem observadas. Entre essas prioridades, ressaltou a defesa do conhecimento técnico dos funcionários do Banco, o que considera capital humano essencial para suprimir as travas dos processos de fluidez do BNB. "Precisamos de uma verdadeira assepsia moral, não dá mais para ficar olhando de lado e para o chão. Esses trabalhadores, portanto, merecem dignidade, tanto previdenciária como salarial", asseverou Medeiros.
Pontos como isonomia, dignidade previdenciária, passivos trabalhistas, PCR, transparência de fato nos processos internos, assédio moral e meritocracia também foram abordados pelos diretores da Associação, destacando a expectativa dos trabalhadores por mudanças e melhorias urgentes. Eles ressaltaram que vários ofícios e cartas já foram encaminhados para a diretoria do Banco, identificando os gargalos e solicitando as devidas providências. Faz-se necessário, a partir de então, o acompanhamento e a vigilância redobrada em defesa dos trabalhadores e do Banco.
No tocante ao funcionamento das agências, que carecem de equipamentos e tecnologias adequadas e também de pessoal reconhecido pelo trabalho que executam, as condições são muito mais preocupantes. Segundo Rita Josina, "o conhecimento da realidade, o Banco já tem. Não dá para entender como é que se diferencia agência e direção geral, se é a agência a principal responsável pela concretização dos resultados do Banco", frisou.
Os diretores também enfatizaram o trabalho realizado pela AFBNB através das ações institucionais que são desenvolvidas pela entidade, principalmente em Brasília (DF), em articulação com parlamentares em busca sobre questões de interesse do Banco e de seus funcionários e destacaram as recentes lutas vitoriosas da MP 564/12, com o aporte de capital para o BNB em R$ 4 bilhões, e do PL 68/07 – reintegração dos demitidos, que foi aprovado na CCJ do Senado.
Novas posturas
 Em sua explanação, Nelson de Souza declarou que está aberto ao diálogo, propondo que o trabalho conjunto com a Associação pode fortalecer a região, o Banco e também os empregados. Nelson, que foi superintendente Nacional da Caixa Econômica Federal no Nordeste (2007-2012), declarou que muito tem lido e procurado conhecer a fundo, conversando com os demais diretores para que possam construir e implementar as mudanças que precisam ser feitas. Observou ainda que está acompanhando as ações da AFBNB e que vai analisar os ofícios recebidos. Segundo o diretor, o principal foco deverá ser "tornar o banco forte" e para isso, algumas medidas deverão ser adotadas, em curto e médio prazo, citando que entre as questões prioritárias a serem sanadas está o imbróglio da aposentadoria no BNB.
Para a AFBNB, tais mudanças poderão ser consideradas salutares desde que seja em benefício de todos. Nesse sentido, as determinações da diretoria deverão observar os princípios constitucionais, de modo que se estabeleçam no Banco as práticas éticas, democráticas e justas. Segundo Assis, "há uma grande expectativa que as demandas encaminhadas a essa diretoria sejam prontamente atendidas, posto que a Associação continuará cobrando firme pelas medidas que respondam aos anseios de todos os benebeanos".
A Associação ratifica seu entendimento de que as decisões que venham a ser tomadas no Banco devem considerar, preponderantemente, a importância do Banco para a região em que atua. Deve se dar, ainda, em prol da melhoria das condições de trabalho, de forma participativa, e respeitosa. Destarte, Banco fortalecido e trabalhador valorizado são os ingredientes essenciais para uma atuação referenciada na região.
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10/07/2012
