Nesta semana, o BNB, através da Diretoria Administrativa e de Tecnologia da Informação, veiculou comunicado no qual esclarece pontos sobre o novo modelo de gestão por competências, que terá “repercussão nos processos de suprimento”, diz a nota. A AFBNB entende que a iniciativa representa um avanço significativo no que diz respeito à transparência nos processos internos de concorrência, uma vez que, segundo o comunicado, “o suprimento de todas as funções em comissão vagas será, obrigatoriamente, por meio de concorrência interna”.
Vale ressaltar que a Associação sempre defendeu que o suprimento de todas as funções em comissão fosse feito por meio de concorrência interna; essa demanda, inclusive, está entre as principais demandas da entidade no tocante a tornar mais transparentes e justos os processos internos de comissionamentos e outras concorrências dentro do BNB. Ademais, essa questão é uma bandeira histórica da entidade, direcionada pelo Conselho de Representantes.
“A transparência nos processos internos, como designações e concorrências”, e “a tradição de gestão transparente, ética, democrática e participativa, com respeito às pessoas e à dignidade do trabalho e do trabalhador” constam, inclusive, no perfil de gestor que defendemos para uma instituição pública como o BNB.
Para a AFBNB, além de tornar o mais transparente possível os processos internos no Banco, é necessário que o BNB divulgue, com frequência, relatórios com as funções vagas e de movimentação de pessoal. No entanto, na ótica da Associação, além de toda essa mudança no modelo de gestão por competências, que, reiteramos, significa um passo à frente para tornar os processos do Banco cada vez mais transparentes e justos, o mais importante é que o BNB reconstrua um Plano de Carreira justo e digno, complementar a uma política de pessoal, no sentido de coibir o uso do Plano de Função para interesses outros. Somente assim, os funcionários do BNB poderão, enfim, sentirem-se contemplados, neste aspecto, plenamente.
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30/05/2012
