A direção da Caixa Federal apresentou, na noite de segunda, proposta para os temas específicos dos empregados do banco. Além de seguir a proposta econômica da Fenaban de 6% de reajuste, R$ 1.700 de abono e PLR de 80% do salário mais R$ 800, seria concedido um 1 delta de promoção para todos, o que representaria, em média, 1,8% a mais sobre os salários. Com o aumento da Fenaban, nesta campanha os bancários da Caixa teriam cerca de 3% de aumento real. Além de avanços no PCC, no plano de saúde e no reescalonamento de dívidas.
Com os avanços conquistados, o Comando Nacional dos Bancários e a Comissão dos Empregados da Caixa está recomendando a aceitação da propostas nas assembléias por considerar que esse é o limite das atuais negociações. Mas continuando a negociar pontos específicos que ainda estão pendentes.
PCC – A partir de 1o de janeiro, seriam conquistados avanços em alguns cargos do PCC. Entre eles, a criação do cargo em comissão de Caixa Executivo, com a extinção do Caixa Flutuante, e a abertura de aproximadamente 7.600 vagas, das quais 3.900 serão automaticamente ocupadas pelos atuais caixas efetivos em extinção e as demais por meio de processo seletivo, com critérios negociados com os representantes dos empregados. A comissão do novo cargo será de R$ 629 e o piso de mercado de R$ 1.713.
Haveria também o reenquadramento do Tesoureiro de Retaguarda do atual nível TA3 para o TA4, elevando o valor do piso de mercado para R$ 2.569, reajuste de 12,53% e 18,78% no valor da comissão. Outro ponto é a recriação do Supervisor de Habitação com abertura de novos 300 cargos, reenquadramento no nível N2, elevando o valor da gratificação de R$ 742 para R$ 1.066 e o do piso de mercado de R$ 2.807 para R$ 3.219 (14,68%).
Outro avanço é na elevação do valor da gratificação do Supervisor de Retaguarda de R$ 742 para R$ 1.066 e reenquadramento do nível GA1 do piso de mercado de acordo com o seguinte escalonamento: para retaguardas de PVs classes 3 e 4, GA2 faixa 3, mantendo-se o valor atual de R$ 3.599, para retaguarda de PVs classe 2, GA3 FAIXA 3, com piso de mercado de R$ 4.029 e para retaguarda de PV classe 1, GA4 faixa 3, com piso de mercado de R$ 4.633.
O número de vagas de Técnico Social também seria aumentado para 210, sendo 70 sênior, 70 pleno e 70 júnior, possibilitando a promoção de 69 de pleno para sênior e de 41 de júnior para pleno, por meio de PSI, e abertura de processo de seleção para provimento da vagas restantes (8 de pleno e 70 de júnior). Além da autorização para promoção na Carreira Profissional dos Advogados, Engenheiros de Telecomunicação e Administradores de Rede.
Dívidas e plano de saúde – Pela proposta está previsto também o reescalonamento das dívidas dos empregados, com critérios que deverão ser apresentados até a próxima sexta-feira, dia 14. Outras conquistas são a autorização para inclusão como dependente no Saúde/Caixa de companheiro(a) do mesmo sexo e a conversão de até 30 dias de Licença Prêmio e APIP.
Fonte: CNB/CUT
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13/10/2005
