Quando o assunto é assédio moral, rapidez e agilidade são com o Banco do Nordeste! Menos de uma semana após o término da greve, a Gestão de Pessoas do BNB já começou a avaliar o desempenho de seus empregados.
Vale ressaltar que o resultado dessa avaliação é um dos fatores determinantes para a manutenção das comissões e das promoções dos empregados. Ao que tudo indica, a ação imediata do banco em realizar o ciclo avaliatório é uma represália contra os bancários que aderiram ao movimento grevista.
De acordo com a diretora do Sindicato dos Bancários do Maranhão (SEEB-MA), Edna Vasconcelos, a atitude do banco parece uma tentativa de intimidar os trabalhadores a não entrarem em greve.
“Todo ano é assim. Eles realizam o ciclo avaliatório logo após o término da greve. É uma maneira de assediar todos os bancários. Os comissionados são constrangidos com a possibilidade de perder sua comissão. Os que não têm comissão entendem que se entrarem em greve não terão chances de assumir um cargo comissionado. Isso é um absurdo” – afirmou.
Para a diretora, o ciclo avaliatório de desempenho deveria ser realizado, no mínimo, seis meses após o fim do movimento paredista, evitando, assim, constrangimentos desnecessários contra os trabalhadores.
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04/11/2011
