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A diretoria da AEBA, a partir de uma avaliação das condições de trabalho nas filiais do Banco, notadamente no que respeita à carência de mão-de-obra e aos problemas tecnológicos, e a partir de uma avaliação sobre os últimos processos disciplinares, bem como em virtude da omissão da Diretoria do Banco da Amazônia em pautar esse debate com as entidades e considerando ainda a situação salarial, o não pagamento de horas-extras, a não implantação do ponto eletrônico e a queda no valor real de repasses para o nosso Plano de Saúde, torna pública as seguintes orientações:

1. Em virtude das condições de trabalho e da fragilidade de processos, tanto no aspecto normativo quanto da infra-estrutura, os empregados estão expostos a todos os tipos de riscos: multas, lesões, doenças psicossomáticas, abertura de processos administrativos etc.

2. Por outro lado, a Diretoria do Banco e os altos executivos estão devidamente protegidos em razão da contratação de seguro como já publicamos em nosso site.

3. Ao assumirem o risco dos negócios do Banco, os empregados têm enfrentado diversos problemas, inclusive de natureza disciplinar.

4. Uma vez aberto os processos disciplinares, o Banco da Amazônia, enquanto instituição não tem levado e não levará em conta esses fatores contextuais no julgamento dos casos.

5. Nesse contexto o fator mais importante a ser levado em conta por CAD empregado é a segurança dos seus procedimentos de trabalho, principalmente no PRONAF, depois de tantos casos de problemas.  Por isso orientamos aos empregados do Banco que se atentem principalmente ao cumprimento dos normativos, não no simples atingimento das metas.

6. O atingimento das metas não deve ser alcançado, em hipótese alguma, em detrimento dos normativos do Banco – pois ao fim o responsável será o empregado individualmente.

7. Caso você tenha alguma dúvida sobre os normativos, solicite uma posição formal de seu chefe imediato e lembrem-se: tudo deve ser por escrito.

8. Lembre-se de não fazer em hipótese alguma intercâmbio de senhas e usuário de acesso aos sistemas do Banco – quando você sede sua senha e usuário.

9. Faça uma pasta na sua casa e arquive todos os documentos referentes ao Banco quando você precisar terá seus documentos.

10. Aproveitamos a oportunidade para informar aos caixas que estamos cientes da situação de sobre-jornada de trabalho ocasionada pela falta de funcionários e por mudanças recentes na compensação. Em relação a isso, orientamos que:

10. 1. Solicitem aos sindicatos que encaminhem denúncias de solicitação e fiscalização as órgãos controladores do trabalho (a AEBA envidará esforços para fazer o mesmo) e;

10. 2. Guardem uma via dos documentos que comprovam a extrapolação da jornada de trabalho, pois com eles é possível reaver na Justiça, muito facilmente, o pagamento de horas-extras por ser ponto inquestionável de acordo coletivo, sem prejuízo de outras condenações do empregador.

Nota da AFBNB

A Associação dos Funcionários do Banco do Nordeste do Brasil (AFBNB) endossa integralmente o comunicado da AEBA, trazendo, por sua vez, para o contexto dos funcionários do BNB. Destarte, orienta a todos os funcionários do Banco do Nordeste a agirem, caso seja necessário, de acordo com os tópicos supracitados no documento da AEBA.