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SEEB-MA e AFBNB em reunião com representantes do Banco do Nordeste do Brasil

Os passivos trabalhistas – Adicional por Tempo de Serviço (ATS) e Folgas – dos bancários do Maranhão estiveram em pauta na manhã de hoje no Banco do Nordeste, em reunião do BNB com o presidente do Sindicato dos Bancários do Maranhão (SEEB-MA), David Sá Barros, e o assessor jurídico daquele sindicato, Antônio Nunes. Os diretores da AFBNB, Assis Araújo e Dorisval de Lima, também acompanharam o encontro.

O assunto licença-prêmio não foi discutido para efeito de acordo por se encontrar em fase de liquidação. Sobre o assunto, o SEEB-MA informa que, por efeito da ação, o Banco já implantou a licença-prêmio, cujos dias referentes ao último quinquênio podem ser utilizados e/ou indenizados.

Quanto às folgas, cuja reivindicação do Sindicato é de dez, o Banco reafirmou sua proposta de cinco, nos mesmos moldes do que foi apresentado para acordo na base do Ceará. Questionado sobre as exclusões, o Banco argumentou que se tratavam de decisões judiciais. A contra-argumentação do assessor jurídico do Sindicato foi taxativa: “Estamos negociando um acordo e não o cumprimento de uma sentença. Não se cumpre a decisão para efeito das vantagens, mas se cumpre para efeito das desvantagens?!”, questionou.

Os representantes do Banco, por sua vez, se comprometeram em levar à Diretoria da instituição as reivindicações do SEEB-MA no que concerne aos pagamentos dos honorários, bem com em relação a rever os casos de funcionários excluídos do processo.

Após o fim da reunião, a expectativa do SEEB-MA continua sendo que o Banco melhore a última proposta apresentada, de pagamento de 65% dos valores devidos, além de incluir as pessoas que ficaram de fora da proposta anterior, bem como que o Banco arque com os honorários. Além disso, o SEEB-MA solicitou a minuta do Banco com todas as bases do acordo para análise e apreciação em assembléia.

Comissionamentos
Outro ponto abordado foi a falta de transparência e de critérios para os comissionamentos no Maranhão, fato ressaltado pelo diretor de Comunicação e Cultura da AFBNB ao afirmar que a prática é recorrente em outros estados. Segundo Dorisval, denúncias de falta de transparência e critério e de prevalecimento da subjetividade nos processos de comissionamentos chegam recorrentemente à Associação.

Dorisval enfatizou ainda a necessidade de uma ação concreta e vigilante por parte dos diretores do Banco para acabar com tais fatos dentro do BNB, de modo a fazer valer os direcionamentos apontados pela Diretoria da instituição sejam cumpridos à risca em qualquer lugar e não somente às vistas dos diretores. 

O Banco informou que, com a implantação da Gestão por Competências, as concorrências têm se intensificado até mesmo para homogeneizar o tratamento dessa questão em todo o BNB. Stélio afirmou que o Banco pretende voltar a montar um banco de dados de reserva, com pessoas habilitadas e certificadas e que esse processo deve avançar na próxima gestão.

Falta de pessoal
O presidente do SEEB-MA alertou também para a necessidade de incremento no número de funcionários do BNB no Maranhão. Para David Sá Barros, há uma carência grande de funcionários no Banco do Nordeste naquele estado. No entendimento da AFBNB, tal fato reflete em uma maior cobrança e pressão por resultados sobre a quantidade insuficiente de funcionários, que, muitas vezes, têm que dar conta sozinho de atividades e ações que caberiam a dois ou três.

Avaliação
De acordo com o diretor da AFBNB, Dorisval de Lima, a iniciativa do SEEB-MA foi positiva, fazendo assim valer uma determinação da base no Encontro Estadual dos Bancários do Maranhão, em novembro último. “A discussão apontou na perspectiva de um entendimento, de um acordo a ser concluído em breve favorável aos funcionários assistidos”. A AFBNB assim espera que seja procedido pelo Banco.

Para o presidente do SEEB-MA, “o sindicato vai representar no Ministério Público contra o processo arbitrário de comissionamento no BNB e continuará empenhado na melhor solução para o problema dos passivos trabalhistas gerados pelo Banco”.

Presenças
Pelo Banco: Stélio Gama (Diretor Administrativo e de TI), Eliane Brasil (superintendente de Recursos Humanos), Célia Matos (gerente de Gestão de Pessoas), Jean Marcell (assessor jurídico), Cecília Araújo e Maria Venâncio (Ambiente de Gestão de Pessoas).
Pelas entidades: Assis Araújo e Dorisval de Lima (AFBNB), David Barros e Antônio Nunes (SEEB-MA)