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Diante da intransigência dos patrões, tanto na iniciativa privada quanto nos bancos públicos, que até o momento não demonstraram vontade em avançar nas negociações, sejam elas gerais ou específicas, o Comando Nacional orienta greve geral por tempo indeterminado a partir de amanhã (dia 29).

Nos estados, as assembléias estão marcadas para hoje à noite em todos os sindicatos da base do BNB.

A AFBNB orienta a todos a procurarem seu sindicato, a comparecerem às assembléias e a assumirem coletivamente as ações que poderão resultar em conquistas para a categoria.

No sentido de contribuir para a discussão pré-greve, a AFBNB relembra abaixo alguns motivos que nos impulsionam à mobilização:

Campanha Salarial 2010: Por que devemos nos mobilizar?

Há quase um ano, em plena greve - até então não se sabia, mas duraria 33 dias – um dos documentos produzidos pela AFBNB, direcionado à administração do Banco, elencava diversos pontos que justificavam a continuidade da greve, cuja adesão aumentava a cada dia.
Neste início de campanha salarial nada melhor do que relembrarmos os motivos que nos levaram à paralisação, além de outros elementos novos que se somam, que nos estimulam a participar das atividades sindicais, a mobilizar os sindicatos e a nos preparar para o que pode ser o caminho natural para se fazer ouvir pelo patrão: a greve.

No ano passado, os trabalhadores do BNB fizeram greve:
1) Porque têm um acúmulo de perdas salariais principalmente a partir da implementação do plano real (1994).
É preciso reajuste digno com ganho real e o estabelecimento de uma política de reposição das perdas salariais passadas.

2) Porque os salários são incompatíveis com a missão do Banco, bem como com as atividades desenvolvidas pelos mesmos.
É necessário o cumprimento da promessa de reformulação do PCR e de implantação do Plano de Funções, além do estabelecimento do piso de ingresso, pelo menos compatível com o salário mínino calculado pelo Dieese.

3) Os funcionários do BNB estão em greve porque são tratados de forma diferenciada.
É preciso estabelecer uma política de isonomia de tratamento; o pagamento dos passivos e estabelecimento dos direitos para todos.

4) Porque trabalham gratuitamente com extrapolação da jornada, sem pagamento integral das horas extras.
É preciso estabelecer um sistema de ponto eletrônico, sem banco de horas, e que o Banco definitivamente estabeleça uma política de cumprimento da jornada de trabalho. È necessário acabar com as metas abusivas e que seja observada a real capacidade de trabalho no Banco. Concluindo-se pela necessidade de mais horas, que sejam criados novos postos de trabalho, via concurso público, para suprir à demanda.

5) Porque têm gerado ótimos resultados e lucros para o Banco, mas não têm participado da divisão do bolo, ficando apenas à distância observando a administração do Banco comemorar.
É preciso uma política efetiva de participação nos lucros e resultados (PLR), de forma compatível à dedicação e ao trabalho desenvolvido pelos trabalhadores do BNB, bem como um mecanismo de aferição dos resultados sociais obtidos através da intervenção do BNB.

6) Porque ainda reina na Instituição práticas criminosas de assédio moral, classificadas por estudiosos do assunto como princípio psicoterrorismo.
É necessário que seja abolido de uma vez por todas do seio da Instituição tais práticas, além da punição exemplar daquelas pessoas que insistem em lançar mão desses atos, sob pena de assistir à institucionalização de tais abusos como critérios para nomeações para cargo de gestão estratégica.

7) Porque estão exercendo um direito que lhes é assegurado pela Constituição Federal, não sendo, portanto, crime.

Um ano depois, com pouco avanço ( implementação do plano de previdência CV), os motivos continuam os mesmos. Nossa mobilização, então, deve ser igual ou mais forte que a do ano passado.