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Na manhã desta quarta-feira, 11/5, a Comissão Nacional dos Funcionários do BNB (CNFBNB/CNB-CUT) voltou a se reunir com o Banco para dar continuidade à rodada de negociação iniciada ontem. Logo no início, a representação do BNB rejeitou a proposta de antecipar uma Promoção de 4% para todos os funcionários que não têm ação na Justiça, como reivindicam as entidades.
Sob a alegação de ter chegado ao limite, o Banco manteve a antecipação de 4% apenas para os funcionários que não tiveram promoção no cargo ao serem inseridos no SRD ou que não estão na ação das Promoções. O ponto ficou pendente e voltará a ser apreciado na próxima rodada, marcada para terça-feira, 17/5, às 14h.
Quanto ao Plano de Funções, a Comissão Nacional apresentou um documento contendo vários questionamentos. Eles serão respondidos após análise do grupo de trabalho composto por técnicos do Banco e dirigentes das entidades, que se reunirão na próxima sexta-feira, à tarde. As pendências serão levadas para a próxima rodada de negociação.
A exclusão de um grupo de funcionários da ação do passivo das Promoções também foi debatida. O Banco afirmou que, após checagem, apenas quatro pessoas permaneceram sem justificativa para exclusão, ou seja, seus nomes deveriam constar como beneficiários. Apesar das entidades tentarem, mais uma vez, sensibilizar o Banco para reconhecer e incluir estas pessoas, o BNB manteve a alegação de que existe “impedimento legal” para pagá-las.
Sobre o Passivo, discutiu-se ainda a questão dos honorários devidos ao Sindicato dos Bancários do Ceará. Na ação, os honorários foram estabelecidos em 15%. Inicialmente, o Banco quis pagar a metade deste percentual e, na rodada de hoje, propôs 60% dos 15%. Considerando que a proposta do Banco é pagar 65% para os funcionários, os honorários já sofreriam uma redução porque seria calculado em cima deste patamar. A contra-proposta da Comissão Nacional foi de que seja pago 90% dos 15%, ressalvando-se que a renúncia dos outros 10% devem ir para os beneficiários da ação. O Banco não se posicionou sobre isto.
Quanto às discussões referentes ao Plano de Contribuição Definida (CAPEF) e à CIN-Pessoal, ficou pendente a indicação de representantes da Comissão Nacional para integrar os grupos de trabalho que estudarão estes pontos.
Em relação aos agentes de desenvolvimento não perfilados, a representação do BNB disse que a Direção da Instituição não concordou em assegurar a função por mais um mês. E afirmou que até o final de maio estariam sendo regularizadas todas as situações. Sobre a suspensão de empréstimos para este grupo, o Banco disse que este tipo de ação não resolve o problema, mas todas as dívidas podem ser repactuadas mediante solicitação do funcionário, de forma que não onere o seu salário.
Avaliação
A Comissão Nacional repudia a postura intransigente do Banco, em estabelecer uma proposta limite e se negar a avançar na discussão. Para os representantes dos funcionários, é preciso exercitar a democracia e ter boa vontade para negociar. A proposta da antecipação universal de 4% não é nova – a prova está nos comunicados divulgados pelo próprio Banco, a exemplo do BNB Notícias do dia 2/5.
A antecipação dos 4% é uma questão de respeito a um contingente expressivo do BNB, de mais de 1.200 funcionários. No entanto, como o Banco se mostrou inflexível, apesar dos esforços das entidades, uma nova rodada foi marcada para a próxima terça-feira, quando se espera uma maior disposição do BNB para negociar.
Na avaliação da CNFBNB/CNB-CUT, a Direção do Banco parece não querer avançar no processo e, com isso, está perdendo uma grande oportunidade de valorizar seus funcionários.
Orientação
As entidades representativas dos funcionários devem intensificar as visitas às unidades para discutir as propostas apresentadas pelo Banco para a implementação do novo PCR e solução do Passivo Trabalhista. A orientação é não aceitar o acordo nos atuais limites impostos pelo Banco, no sentido de pressionar a Direção a avançar nas conquistas que estão sendo reivindicadas.
Fonte: CNFBNB/CNB-CUT |
11/05/2005
