Notícias

A retomada das reuniões de negociação permanentes entre entidades representativas dos funcionários e o Banco aconteceu no dia 1° de julho, após quase 3 meses da última. A reunião foi precedida de uma manifestação na Praça Jáder Colares, no Passaré, na qual os dirigentes conclamaram os funcionários à mobilização. O ato reuniu funcionários ativos e aposentados e será realizado sempre que estiver agendada negociação com o Banco.

A negociação foi iniciada pelo novo diretor da área, Stélio Gama, que afirmou seu compromisso com o diálogo com as entidades. "Acho importante o estreitamento das negociações. A idéia da diretoria é chegar à negociação. Sabemos que existem pontos que nem sempre serão possíveis de atender, mas isso não nos impede de discuti-los. O Banco está aberto às negociações", afirmou. Para as entidades, ter à frente da diretoria um funcionário do Banco é algo positivo. Para Dorisval de Lima, diretor de comunicação e cultura da AFBNB, "isso abre a possibilidade de nós discutirmos as questões com mais perspectivas, em condições mais iguais, é o que os funcionários esperam".

O Diretor Administrativo da AFBNB, Assis Araújo, enfatizou que "A sorte parece que não tem andado ao lado dos funcionários do Banco", ao fazer referência às demandas antigas e ainda não solucionadas, como a revisão do PCR e o plano de funções, além do problema crônico do trabalho gratuito.

O diretor Stélio informou sobre o atendimento a um dos pleitos das entidades, que foi a suspensão por 3 meses do CDC (para os meses de agosto/setembro e outubro) e do empréstimo de férias (julho, agosto e setembro) para todos os funcionários, cabendo àqueles que não desejarem a suspensão informar ao Banco. Dorisval destacou também a necessidade de medidas menos paliativas, como a melhoria das taxas praticadas.

Ao ser cobrado quanto aos passivos, o diretor Stélio informou que quanto às ações dos passivos de ATS (anuênios) e folgas, o Banco apresentará à diretoria do Banco proposta nos mesmos termos da que foi apresentada para o Sindicato do Ceará. Quanto à ação de licença-prêmio, foi apresentada proposta nos mesmos termos que a do Ceará para o Maranhão. Se os sindicatos não aceitarem a proposta, então o Banco refaz e volta para a diretoria.

As entidades também apresentaram ao Diretor o pleito quanto à função de analista da Central de Retaguarda Operacional. Foi enfatizado que os analistas dessa área desenvolvem atividades semelhantes aos equivalentes de outras centrais, mas que o valor da função é bem menor. Por oportuno a AFBNB enfatizou a realidade dos funcionários que não têm função na Central, os quais desempenham praticamente as mesmas atividades dos que têm, sem a devida valorização.

Outros pontos discutidos:

- Revisão do PCR - A Superintendente de DH , Eliane Brasil, informou que está concluída e que já foi revisada pela assessoria jurídica. Segundo a mesma, por solicitação do DEST, está sendo realizado um estudo do impacto financeiro quanto ao PCR e ao plano de previdência. Na oportunidade a AFBNB cobrou celeridade, uma vez que esse entendimento, de que já estaria sendo encaminhado, já foi registrado na reunião anterior - 08 de abril.

- Licença prêmio - As entidades enfatizaram que novas ações jurídicas estão sendo procedidas no sentido de restabelecer esse benefício para os funcionários do banco, na perspectiva de reaver os passivos. Referidas ações também se direcionam para o estabelecimento dos direitos para os funcionários oriundos dos últimos concursos, ou seja, ingressos no Banco após a expropriação do direito em 1997.  Todavia, foi enfatizado que o adequado é que esse procedimento fosse adota por via administrativa nas negociações. Na oportunidade, o Sindicato do Ceará cobrou o a inclusão dos 82 funcionários que foram arbitrariamente excluídos pelo banco, quando do acordo assinado no ano passado. A Superintendente informou que levará a demanda para ser a analisada. A AFBNB ratifica seu posicionamento contrário a qualquer subtração de direitos, como a que ocorreu na ação da licença-prêmio do Ceará, com a exclusão de colegas e que já sinaliza acontecer também no Maranhão, o que é inadmissível.

- Ponto eletrônico - O Banco registrou que o dia 15 de agosto próximo é o prazo para que as empresas que já haviam adotado o sistema, mudarem para o novo modelo, conforme determinado pelo Ministério do Trabalho. Enfatizou que não é o caso do BNB que ainda não havia implantado em definitivo. O Banco vai acompanhar o andamento no Banco do Brasil e na Caixa Econômica, bem como a articulação que vem sendo feita pela Contraf-CUT e pela CGT, que devem se reunir  com o Ministro do Trabalho para alterar a portaria de modo a permitir outras formas de controle.  

- Gerentes executivos - A AFBNB indagou sobre os procedimentos quanto à função de Gerente Executivo Operacional das agências; Na oportunidade relembrou o que foi dito pelo Banco na reunião de abril, que as funções estariam asseguradas. Célia Matos disse que hoje tem gerentes executivos em todas as unidades apesar de reconhecer que grande parte dos serviços deles está na Central de Retaguarda Operacional. Ela informou que o Banco está identificando quais são as necessidades operacionais nas agências, o que é serviço de agência e assim criar novamente a célula. Estão praticamente concluindo e deve entrar em prática em agosto.  

- Camed - Eliane falou de algumas medidas que a Camed vem fazendo para reduzir custos, como a suspensão de alguns contratos e o atendimento na Clinicamed sem aumento de custos, mas admitiu existir algumas questões que precisam ser revistas. Falou que a migração dos genitores para o plano natural já foi procedida, inclusive com respectivo aporte financeiro pelo Banco. Enfatizou que mesmo assim ainda não é o suficiente, principalmente face o aumento do custeio médico nos últimos meses. Indagada sobre os motivos dos aumentos, Eliane registrou que boa parte foi em conseqüência de determinações da ANS - Agência Nacional de Saúde para cobertura a de procedimentos antes não atendidos. Informou ainda que a diretoria da Camed se reunirá no próximo dia 6 com o presidente do Banco  para fazer um balanço da gestão até o momento, bem como as  medidas que estão fazendo para o melhoramento da Camed.  

Dorisval relembrou que, quando do reajuste, AFBNB externou para a diretoria da Camed e para o Banco seu desacordo com o reajuste e cobrou do Banco que arcasse com a responsabilidade. O diretor da Associação ratificou o entendimento da AFBNB de que o ônus não pode ficar com o funcionário que já contribui regularmente.  Lembrou ainda que a Associação encaminhou documento à Camed e ao Banco com o seu entendimento, com pedido de reunião, no qual apresentou sugestões de procedimentos, até o momento sem resposta.

Pendências - As entidades cobraram resposta ao documento dos técnicos de campo entregues ao presidente. O Banco informou que já tem o entendimento sobre o teor do documento e que encaminhará às entidades os ponto a ponto sobre cada questão. Na oportunidade registrou que o mesmo contém muitas considerações importantes. Também foi cobrado ao banco qual o entendimento sobre o documento encaminhado pelos Analistas das CNOPs com proposições sobre ajustes nas funções. Segundo o banco, o documento representa um novo plano de funções, e que foi recebido como sugestão. A AFBNB enfatizou que é exatamente esse o caráter do documento, não se tratando de matéria substitutiva ao plano de funções do banco. Na oportunidade foi cobrado que o banco apresente resposta sobre o documento.

Dorisval sugeriu que o Banco inserir nos eventos de capacitação o tema previdência (educação previdenciária). Luis Alberto, Gerente do Ambiente de Educação Corporativa, disse que estão conversando com a Capef sobre o assunto e a previsão é que no próximo ano tenha calendário fixo. Afirmou que a idéia é inicialmente implementar via Comunidade Virtual de Aprendeizagem.

PAA - A Superintendente de Desenvolvimento Humano informou que uma PAA das funções de técnicos de campo e analistas de projetos está em fase final e deve estar sendo encaminhada em breve. A PAA dos agentes de desenvolvimento foi aprovada na reunião do dia 29 de junho e traz alterações nas atribuições, responsabilidades e valor da função. Eliane informou que a Àrea de Política de Desenvolvimento Encaminhará mensagem sobre os novos direcionamentos contidos na PAA. Todavia antecipou que as medidas contemplam aspectos sobre o aumento de mais um nível na função, criação de uma função específica na Superintendência, melhoria dos valores, atribuições e vínculo com as agências, dentre outros que constaram do documento a ser enviado. Na oportunidade, as entidades enfatizaram a necessidade de uma reunião com a Área responsável e que solicitação neste sentido seria formalizado.  

Contratação de funcionários - A AFBNB indagou ao banco sobre a necessidade de contratação de pessoal, haja vista realidade das agências. Dorisval de Lima registrou que ainda constam pessoas aprovadas no concurso específico do Maranhão e que é necessário dar prioridade para esse caso. O Banco informou que esse está o procedimento do banco, ou seja, que no caso específico daquele Estado, os aprovados no concurso anterior, específico, têm prioridade, para em seguida inserir os aprovados recentemente. Quanto ao recrutamento dos novos aprovados, em termos gerais, assim como a necessidade de vagas, enfatizou que está em fase de conclusão pelos órgãos superiores, pedido do banco para a criação de mais vagas, haja vista hoje estar no  limite autorizado do efetivo de funcionários pelos órgãos reguladores. Eliane enfatizou ainda a perspectiva de criação de mais vagas com a previsão da criação de cerca de 50 agências.