Em negociação realizada na última quarta-feira, dia 30/3, a Comissão Nacional dos Funcionários do BNB/Confederação Nacional dos Bancários (CNFBNB/CNB-CUT) conseguiu avanços com relação ao novo Plano de Cargos e Remuneração (PCR). No entanto, as negociações relativas ao passivo trabalhista das promoções ainda estão abaixo das expectativas do funcionalismo.
Quanto ao Plano de Cargos e Remuneração (PCR) foi aprovada a criação da função de consultor de desenvolvimento, atrelada ao cargo de Técnico em Desenvolvimento. O banco concordou ainda com o enquadramento em cinco níveis, antes do teto da tabela, além da antecipação de uma promoção para todos os funcionários que têm direito a recebê-la e não têm ação na Justiça. O BNB também concordou em conceder a aplicação de 4% de promoção no intervalo entre níveis e retornar a função de caixa executivo.
Quanto ao Vencimento de Cargo de Caráter Pessoal (VCCP), fica garantido que todos os reajustes, promoções, anuênios ou quaisquer outras conquistas que incidirem sobre o Vencimento de Cargo serão automaticamente incorporadas à VCCP.
A Comissão Nacional reivindicou que o Plano de Função precisa ser implementado juntamente com o PCR e cobrou do banco o debate sobre este ponto na próxima reunião.
Passivo das Promoções
O banco manteve a proposta de 65% para fechar acordo quanto ao passivo trabalhista das Promoções. Para incorporação das promoções, o percentual proposto é de 75%. O BNB entregou às entidades a relação dos valores a serem pagos para cada funcionário, que só serão divulgados após a conclusão da conferência a ser realizada pela Comissão Nacional.
Nova Negociação
A próxima reunião de negociação será realizada no dia 26/4, quando serão discutidos, além de pendências do PCR e do Passivo Trabalhista, o plano de funções, Capef, Camed, dentre outros pontos. A Comissão Nacional ressalta que, apesar dos avanços nas negociações, todas as decisões partirão do funcionalismo, em assembléia.
Fonte: Comissão Nacional dos Funcionários do BNB (CNFBNB/CNB-CUT) |
31/03/2005
