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10/03/2010
Reunião de negociação: AFBNB relembra pontos que devem ser prioritários
Está agendada para amanhã, dia 11, a primeira rodada de negociação do ano de 2010 entre as entidades que integram a Comissão Nacional dos Funcionários do BNB (CNFBNB) e o Banco do Nordeste. A reunião será em Recife (PE) e o diretor Alberto Ubirajara, atualmente lotado na agência Goiana/PE, representará a Associação. Francisco Ribeiro (Chicão), diretor do Sindicato do Rio Grande do Norte e também diretor da AFBNB, também estará presente. Como tem feito em outras ocasiões, a AFBNB vem relembrar alguns pontos que devem ser tratados como prioridade pelo Banco. São eles: - Assinatura do acordo: Já às vésperas de mais uma campanha salarial, o Banco ainda não assinou o acordo coletivo; os direitos ali assegurados, portanto, estão sendo cumpridos na informalidade. - Plano de Funções: Cobramos a implantação global do plano. Não podemos aceitar piso para gerências superiores e reajuste para algumas funções. O fato de o plano de função ser um ato de gestão do Banco (não precisando de aprovação das entidades representativas) não significa dizer que ele possa ser utilizado ao bel prazer de uns e outros – pelo menos do ponto de vista moral. O plano não pode ser um instrumento de barganha para atender a conveniências. - Plano de Cargos e Remuneração: No documento encaminhado pelo Banco às entidades quando da última greve, constavam alguns pontos que foram decisivos para o fim do movimento. Um dos pontos era relacionado ao PCR. Copiaremos o trecho do Banco - “A Diretoria se compromete a buscar junto aos órgãos controladores, considerando negociação em andamento com as entidades, autorização para aplicação do percentual de 3% na tabela de cargos, a partir de 1º de outubro, com a retomada da avaliação da proposta de revisão a partir de 1º de novembro com conclusão em junho de 2010”. Queremos saber quais avanços e que ações já foram feitas nesse sentido, já que a demanda consta desde o acordo de 2008/2009. Defendemos que haja empenho do Banco para que o Plano de Cargos seja não apenas revisado, na perspectiva de uma instituição de desenvolvimento, mas implantado o quanto antes. - PLR: Diante dos excelentes resultados do Banco fruto do trabalho de seus funcionários, defendemos o pagamento integral da PLR, conforme consta no acordo. - Licença-prêmio e demais passivos: Também durante a campanha salarial, o Banco se comprometeu em negociar os passivos, a exemplo do retorno da licença-prêmio, mas não se falou mais sobre o assunto. Já que os passivos são discutidos no âmbito de cada sindicato, esperamos que o Banco agilize a solução dos passivos. A postura da instituição deve ser a mesma para com todos os sindicatos, sem discriminação e sem privilégios. - GSN - Pronaf: o primeiro golpe veio com a notícia de que nem todos os GSN-Pronaf seriam enquadrados na função de Gerente de Negócios. O segundo, que quem não foi enquadrado ficaria sem função. O terceiro e mais recente, que a função Gerente de Negócios Pronaf é inferior aos demais Gerentes de Negócios. Mais uma vez, queremos saber que critérios o Banco usa para tomar tais atitudes. Mais uma vez ficou patente a falta de isonomia por parte do Banco. - Plano de previdência: Cobramos mais empenho para que o plano seja aprovado e implementado. No site da AFBNB é possível ler matérias mais detalhadas sobre cada um desses temas, produzidas durante o mês.
Fonte: AFBNB
Última atualização: 10/03/2010 às 14:11:00