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Tema de várias abordagens pela AFBNB e levado inúmeras vezes à mesa de negociação, a implantação do Plano de Funções em Comissão (PFC) dos funcionários do Banco do Nordeste até parece novela. No último capítulo, dia 25 de fevereiro, a Área de Desenvolvimento Humano divulgou um ajuste nas funções das agências. Isto depois do recente impasse envolvendo a migração dos Gerentes de Suporte a Negócios-pronaf para Gerentes de Negócios-pronaf.

De acordo com a mensagem, via correio eletrônico, enviado pela Área de DH, serão reajustadas a partir de 1º de abril as funções de Gerente de Negócios, Gerente Executivo, Gerente de Suporte a Negócios e Caixa Executivo. A medida foi aprovada pela Diretoria do Banco, por meio de Proposta de Ação Administrativa. Outras funções, cujas atividades também são vinculadas às agências, a exemplo de agente de desenvolvimento e técnico de campo, não foram contempladas.

O ajuste nas funções é devido e merecido, haja vista a obrigação de fazer justiça pelos excelentes resultados que têm sido alcançados nos últimos anos. Afinal, atende às reivindicações de melhorar valores, há muito tempo defasados. No entanto, não atende a real necessidade de que seja implantado o plano de funções de forma global. Neste sentido, é urgente uma política uniforme para tal, que leve em consideração o princípio da isonomia para todos os funcionários, da direção geral, das agências, das centrais, das superintendências e das demais áreas da instituição, tendo como foco a sua função social de banco de desenvolvimento.

Concomitante, a AFBNB continuará cobrando da Superior Administração do BNB o aperfeiçoamento do plano de cargos e remuneração – PCR, a implantação global do plano de funções, condizentes com a missão desenvolvimentista da Instituição e a dedicação dos que fazem os resultados do Banco. Da mesma forma, também continuará lutando pelo atendimento das demais reivindicações que continuam pendentes, dependendo do cumprimento de acordos assumidos as entidades representativas dos trabalhadores.