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Última negociação do ano com o BNB sem novidades

Na tarde de ontem (15), o Banco do Nordeste e as entidades representativas dos funcionários se reuniram para a última negociação da mesa permanente de 2009. As entidades esperavam que fosse assinado o acordo coletivo, mas o Banco informou que o mesmo se encontra nos trâmites burocráticos. A expectativa é que seja assinado em breve.

Dias parados – As entidades cobraram o compromisso do Banco em apresentar os casos que teriam horas a compensar após o dia 15, ontem, prazo final para compensação, conforme o que está posto no acordo. O Banco informou que fez um levantamento e constatou apenas 9 casos no Maranhão, e reafirmou que as horas deverão ser compensadas de acordo com negociação entre os funcionários e gestores. A compreensão das entidades representativas é de que o último dia para compensação foi ontem, 15 de dezembro, conforme documento assinado entre as partes no dia 11 de novembro. A partir de hoje, portanto, as horas trabalhadas fora do horário devem ser consideradas horas extras e com a devida remuneração. Caso ocorra situação contrária a essa, orientamos que o funcionário procure o sindicato de sua base para as devidas providências.

Assédio moral - Na reunião realizada no dia 26 de outubro, no fim da greve, o “Banco concordou em criar um comitê com representantes das entidades para tratar do assédio moral”. Na reunião de ontem foi cobrada a efetivação desse compromisso mas não houve nenhum fato novo. Enquanto isso os casos de assédio moral continuam chegando à AFBNB: foi reafirmada a informação de que, no Maranhão, há casos concretos de retaliação aos funcionários que aderiram à greve na Central de Retaguarda e no processo de migração GSN Pronaf para Gerente de Negócios, e um caso na agência de Janaúba (MG). As duas denúncias foram feitas desde a reunião passada mas até o momento nenhuma providência foi tomada por parte do Banco.

PCR – As entidades voltaram a cobrar a revisão da curva do Plano de Cargos de Remuneração (PCR) e a celeridade na finalização do documento. O Banco informou que está sendo finalizado o parecer na área jurídica para ser encaminhado a Diretoria e em seguida à Brasília.

Plano de Funções – As entidades cobraram do Banco que a remuneração de todos os funcionários lotados em agências cujo porte foi reclassificado (por exemplo, as que ascenderam para M5) acompanhe os valores referentes à nova classificação, de forma isonômica para todas as funções. Isso porque até agora o Banco enquadrou apenas os gerentes gerais. A representante do Banco informou que essa distorção só será resolvida quando da implantação do novo plano de funções. Sobre o assunto, a AFBNB defende que o Banco implemente um Plano de Funções compatível a um banco de desenvolvimento e que beneficie a todos de maneira igualitária, e não da forma gradual e atendendo a conveniências, como vem sendo feito.

Migração GSN-Pronaf para GN - A gestora do Ambiente de Gestão de Pessoas, Célia Matos, citou que o processo está ocorrendo tranquilamente e que apenas o estado da Bahia apresenta alguns problemas de operacionalização. Os critérios para a migração, entretanto, cobrados desde o final da greve, até o momento não foram disponibilizados às entidades pelo Banco. Embora esse seja o entendimento do Banco, caso haja situações em que o funcionário se sinta prejudicado, este deve ser encaminhado à Comissão Nacional.

Passivos Trabalhistas – No acordo que finalizou a greve, o Banco se comprometeu a apresentar propostas para os passivos até o dia 26 de novembro. Por impossibilidade operacional do próprio Banco – que na reunião do dia 27/11 alegou dificuldades por conta da complexidade de algumas ações, inclusive no tocante a cálculos – o BNB se comprometeu novamente em iniciar as negociações, priorizando os casos em que o momento processual da ação permita, a exemplo da ação da licença prêmio dos Sindicatos do Maranhão e Rio Grande do Norte, além de uma ação do sindicato de Vitória da Conquista - BA, com previsão até o dia 15 de dezembro de 2009. O calendário mais uma vez não foi cumprido.

Concorrências – Além de transparência nos processos, as entidades cobraram que os funcionários que estejam de férias não sejam penalizados nos processos de concorrência. Isso porque atualmente eles ficam sem acesso ao sistema e saem prejudicados, apesar das férias serem um direito. O Banco se comprometeu a buscar uma solução para o assunto.

CDC – Foi cobrada novamente a redução das taxas e melhoramento de prazos do CDC. O Banco informou que a reivindicação foi passada para a área de negócios, que está estudando a questão.

Plano CV - Em relação ao Plano CV (Contribuição Variável), o Banco informou que já foi aprovado na Diretoria, seguirá para o Conselho de Administração e brevemente retornará à Brasília para ser aprovado.

Concurso Público – O Banco afirmou que o edital está sendo finalizado e o concurso será para nível médio e superior e vários cargos.

Camed – As entidades cobraram uma reivindicação antiga, que é a migração dos genitores no plano natural. O Banco informou que o GT que estuda os impactos da migração concluiu os estudos e a Camed apresentará os resultados para a Diretoria da Instituição hoje (16), que já sinalizou a aprovação.

Formação Bancária – A Comissão Nacional cobrou, mais uma vez, a realização do curso de formação bancária para todos os funcionários. O Banco informou que já formou 720 funcionários este ano e cerca de 80 funcionários farão o curso no início de 2010. Foi repassado para as entidades documento informando o planejamento da Instituição para a realização de cursos e treinamentos em 2009. Segundo o Banco, foram 26.000 treinamentos efetivados durante o ano, sendo 62% à distância.

Avaliação: Para o diretor da AFBNB, Assis Araújo, ao invés de avanços, as negociações estão retrocedendo uma vez que o Banco continua não cumprindo acordos e postergando as promessas. “Isso gera insegurança nos funcionários e abala a credibilidade do Banco”, afirma.

Para Antônio Galindo, diretor do Sindicato dos Bancários da Bahia, “estamos acumulando pendências. As demandas que não estão no acordo vão para a mesa permanente e lá não são solucionadas com tempo necessário, o que é preocupante”.

Presenças: Entidades representativas: AFBNB – Assis Araújo (BNB); Federação dos Bancários Bahia-Sergipe - Galindo Primo (BNB); SEEB-CE - Carmem Araújo e Tomáz de Aquino(BNB); SEEB-AL - Jairo França (Santander) ; SEEC-PE – Jaqueline Mello (CEF) ; Contraf - CUT - Marcos Vandaí (Bradesco); FETEC-NE – Matheus Neto (Safra); SEEB-Cariri Antônio Ambrósio (BNB); SEEB-PI – Luzemir Carvalho (BNB);  Pelo Banco: Eliane Brasil (Super - DH); Célia Matos (Ambiente de Gestão de Pessoas - Gerência);  Marcius Virgilius (Assessoria da Super-DH); Eline Macambira