Na última rodada de negociação com o BNB, ocorrida na tarde do dia 10/3, no Passaré, a Comissão Nacional dos Funcionários do BNB/Confederação Nacional dos Bancários (CNFBNB/CNB-CUT) esperava uma evolução acerca do novo Plano de Cargos e Remuneração (PCR), mas isto não aconteceu. Alguns pontos relacionados ao Passivo Trabalhista também ficaram pendentes. A reunião tratou, ainda, do funcionamento do Centro Cultural, da CAMED e pendências de negociações anteriores.
O impasse na discussão do PCR se deu no ponto “enquadramento”, quando a representação do Banco afirmou que aceitaria enquadrar dois níveis antes do fim do teto da tabela do Plano, sendo um nível para quem tem menos de cinco anos e dois níveis para quem tem mais. Entretanto, a CNFBNB/CNB-CUT, diante de demanda da base, pediu para que este ponto fosse revisto para enquadramento em cinco níveis. Nesse momento, o Banco – por entender que era uma proposta nova – recusou-se a apresentar a proposta global que dizia ter em relação ao PCR, em resposta às outras propostas apresentadas pela CNFBNB/CNB-CUT na negociação anterior. A alegação foi de que, com a nova proposta, o impacto global sobre o PCR teria de voltar a ser analisado.
Quanto ao Passivo Trabalhista, a Comissão Nacional oficializou o pedido da relação com os valores das Promoções, ao que o Banco se comprometeu a entregar na próxima reunião, agendada para o dia 30/3, às 14h. Sobre a quitação da ação das Promoções, a CNFBNB/CNB-CUT apresentou a contraproposta de 80% para fechar acordo. O Banco, por sua vez, reiterou o percentual de 65% e apresentou o mesmo índice para os pagamentos futuros das incorporações das promoções. A Comissão Nacional recusou a proposta, por considerá-la rebaixada, ressaltando que o índice para fechamento do acordo para a ação das Promoções é de 80% e que as incorporações devem ser integrais. O ponto ficou pendente.
Sobre o horário de funcionamento do Centro Cultural, o BNB explicou que atualmente o mesmo funciona aos sábados em regime de hora-extra. A proposta é que o Centro seja aberto ao público aos sábados e domingos, em regime de revezamento entre os funcionários e com compensação às segundas-feiras. A Comissão Nacional, representada pelo Sindicato dos Bancários do Ceará, comprometeu-se a conversar com os funcionários sobre as mudanças. Ficou acertada, ainda, a instalação de uma comissão para estudar um acordo para o funcionamento do Centro Cultural, com a participação da Delegacia Regional do Trabalho (DRT/CE) em todo o processo.
Em relação à Participação nos Lucros e Resultados (PLR), o Banco confirmou que a Assembléia Geral de Acionistas está marcada para o dia 31/3 e que foram destinados R$ 13,1 milhões para o pagamento da segunda parcela. Segundo a Área Financeira, o prazo máximo para o pagamento é 15/4.
O treinamento dos caixas executivos também foi ponto de discussão. A Superintendência de Desenvolvimento Humano afirmou que foi feito um levantamento no qual se constatou que a grande maioria foi treinada, mas vai continuar acompanhando e estimulando o treinamento destes funcionários.
Quanto ao Programa de Educação Coorporativa, através do qual os funcionários podem concorrer a bolsas de 70% para cursos de graduação e 80% para pós-graduação, o Banco concordou com a redução de dois para um ano de serviço como exigência para participar da concorrência deste benefício.
Sobre a implementação do Novo Modelo de Agências, a CNFBNB/CNB-CUT vai orientar os Sindicatos a indicarem um representante para acompanhar o processo em suas bases, participando das reuniões que a equipe de implantação está realizando com os gerentes nas superintendências.
Nas discussões sobre a CAMED, o BNB informou que foi realizada uma reunião com o GT CAMED no dia 23/2, na qual foi apresentado o trabalho do Grupo e da Área Financeira sobre as contribuições. Uma nova reunião para tratar sobre a CAMED foi marcada para o dia 30/3, às 9h, com a participação da Área Financeira.
Avaliação
Na avaliação da CNFBNB/CNB-CUT, a negociação foi decepcionante, diante da expectativa dos funcionários em obter avanços na implementação do novo PCR. O Banco, apegando-se à desculpa de que a Comissão Nacional apresentara uma proposta nova – na verdade, uma demanda da base – deixou de apresentar a proposta global que se comprometera a fazer. Essa justificativa é inaceitável, quando o próprio Banco também colocou na mesa uma proposta nova para o pagamento das incorporações das Promoções, inclusive considerada rebaixada (65% para os pagamentos futuros).
Orientação
Os sindicatos devem indicar, à Comissão Nacional, um representante para acompanhar a implementação do Novo Modelo de Agências até o dia 16/3.
Os funcionários devem continuar atentos ao processo negocial e prontos a participar de mobilizações com o objetivo de pressionar o Banco a avançar nas propostas. A próxima reunião ocorrerá no dia 30/3, quando se discutirá GT CAMED, pela manhã, e PCR e Passivo Trabalhista, à tarde.
Fonte: CNFBNB/CNB-CUT |
11/03/2005
