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11/08/2009
Ponto eletrônico: BNB volta a ser reunir com entidades
Na última sexta-feira, dia 7, o Banco do Nordeste voltou a se reunir com as entidades que compõem a Comissão Nacional dos Funcionários, para discutir as pendências relacionadas à proposta do ponto eletrônico. Na reunião, as entidades cobraram que seja excluída da proposta a cláusula relacionada às horas negativas, onde, ao final do mês, se o funcionário não cumprir o total de horas da jornada de trabalho teria saldo negativo, podendo ser compensadas até o final do mês seguinte. O BNB sinalizou que o banco de horas servirá para regularizar o horário de trabalho e as horas negativas deverão ser compensadas, assim como as horas extras serão indenizadas ou convertidas em folga. O diretor do Sindicato dos Bancários da Bahia, Galindo Primo, destacou que a preocupação das entidades com as horas negativas é que não ocorram casos em que, nos dias de menor volume de trabalho, o gestor exija que os funcionários trabalhem quatro horas e em dias com maior volume, a jornada passe a ser de 8 horas. A questão ficou pendente para ser discutida na próxima reunião. Na última reunião, dia 30 de julho, devido às particularidades da Central de Atendimento e dos Centros Culturais, as entidades cobraram que os mesmos fossem excluídos da proposta. O Banco concordou com a exclusão e encaminhará para a Comissão Nacional uma proposta específica para essas unidades. A principal reivindicação das entidades em relação à proposta do ponto eletrônico diz respeito ao banco de horas. O Banco manteve a proposta de que metade do saldo de horas-extras trabalhadas durante o mês deve ser pago e metade transferido para o banco de horas, para serem convertidas em folgas ao final de cada semestre. As entidades defendem que esse percentual seja 65% pago como hora-extra e 35% revertido em folgas. Além disso, a parte convertida em folgas também deverá obedecer a proporção de que cada 1 hora trabalhada seja convertida em 1h30 para o banco de horas e cobram que o prazo de acumulação das horas, proposto pelo Banco como seis meses, seja reduzido para 90 dias. Este foi mais um ponto que ficou pendente para ser discutido na próxima reunião. O Banco concordou com a Comissão Nacional em que, para ter transparência no sistema do ponto eletrônico, os funcionários tenham acesso as suas informações pessoais no banco de horas. As entidades cobraram, ainda, terem acesso, de uma forma geral, à situação dos funcionários no sistema do ponto. O Banco concordou e adiantou que é preciso criar um mecanismo para ser realizado esse acompanhamento. Em relação à flexibilidade, o Banco aceitou que o funcionário reverta todas as suas horas-extras em folgas. Com o objetivo de sensibilizar o funcionalismo para a utilização do ponto eletrônico, mostrando que é um beneficio tanto para os funcionários como para o Banco, foi proposta a possibilidade de se ter um trabalho conjunto, a exemplo de uma cartilha informativa, para conscientização dos trabalhadores em todas as unidades do BNB. Ficou agendada para que até a próxima quarta-feira, dia 12, o Banco remeta às entidades, a minuta já com as alterações acordadas. A próxima reunião específica sobre o ponto eletrônico deverá ser realizada um dia após a negociação da mesa permanente, que está prevista para o dia 14. Avaliação Para o presidente da AFBNB, José Frota de Medeiros, os pontos fundamentais, a exemplo da compensação das horas extras, não foram definidos durante a reunião. O presidente ratificou que o principal ponto de divergência é o Banco de Horas. “O ideal para o trabalhador é que toda hora extra trabalhada seja paga integralmente”, complementa Medeiros. Vale lembrar que a AFBNB já se posicionou contra a instituição do banco de horas. Para a entidade, essa prática pode ser perigoso precedente para a flexibilização de direitos; O adequado é o pagamento integral das horas trabalhadas depois da jornada normal, na perspectiva de acabar de vez com o trabalho gratuito e gerar novos postos de trabalho. Essa decisão da diretoria da Associação já foi referendada várias vezes pelo Conselho de Representantes. Presenças - Pelas entidades representativas dos funcionários participaram: AFBNB – José Frota de Medeiros (BNB); Federação dos Bancários Bahia/Sergipe – Galindo Primo (BNB); SEEB-CE – Carmen Araújo (BNB) e Cláudio Rocha (BNB); Pelo Banco: Eline Macambira (Ambiente de Gestão de Pessoas – Célula de Benefícios) e Macius Vigilius (Assessoria da Super-DH).
Fonte: AFBNB
Última atualização: 11/08/2009 às 13:29:00