Na última quinta-feira (30), o Banco se reuniu com as entidades que compõem a Comissão Nacional dos Funcionários do Banco do Nordeste, no Passaré, em Fortaleza (CE). Na pauta, a proposta do ponto eletrônico. De acordo com as considerações feitas pelos representantes das entidades e pelo assessor jurídico do Sindicato dos Bancários do Ceará, Carlos Chagas, foram apresentadas ao Banco propostas de modificação em alguns pontos da minuta, exclusão de algumas cláusulas e modificação de outras.
Inicialmente, o Banco fez uma apresentação técnica sobre o sistema do ponto eletrônico. Segundo informações do Banco, o sistema não terá o dispositivo de travamento do micro, por dificuldades tecnológicas.
A proposta inicial do Banco foi de que metade do saldo de horas-extras trabalhadas durante o mês, deveria ser pago e metade seria transferido para o banco de horas, para serem convertidas em folgas, ao final de cada semestre. As entidades apresentaram uma contraproposta em que esse percentual seja 65% pago como hora-extra e 35% revertido em folgas. A parte convertida em folgas também deverá obedecer a proporção de que cada 1 hora trabalhada seja convertida em 1h30 para o banco de hora. As entidades cobraram ainda que o prazo de acumulação das horas, proposto pelo Banco como seis meses, seja reduzido para 90 dias.
O Banco informou que todos os funcionários terão acesso a sua situação em relação ao Banco de horas. Com o objetivo de dar transparência ao processo, as entidades cobraram ter acesso aos relatórios de acompanhamento.
Por proposta das entidades, deverá ser feito um acordo separado do ponto eletrônico sobre o horário de funcionamento dos Centros Culturais e da Central de Atendimento aos Clientes, considerando as particularidades daquelas unidades.
Ficou prevista uma próxima reunião com o Banco, a ser agendada na semana de 10 a 14 de agosto. Caso haja acordo entre as entidades e o Banco, a proposta de implantação do ponto eletrônico deverá ser submetida pelos sindicatos às assembléias com os funcionários de cada base.
Na avaliação do diretor do Sindicato dos Bancários da Bahia, Antonio Galindo, deve-se considerar que o objetivo principal do acordo proposto é o de inibir a prática hoje comum no Banco da extensão da jornada de trabalho sem a devida remuneração, que traz grandes prejuízos ao funcionalismo. “A nossa expectativa é de que esta ferramenta se traduza num efetivo controle de freqüência dos empregados do BNB. Entendemos que em breve poderemos chegar a um acordo bilateral satisfatório, que possibilite ao funcionário o acesso aos seus registros individuais diários no sistema a ser implantado, como também aos seus relatórios mensais, e também que seja possível identificar o gestor que autorizou a prorrogação do expediente normal de trabalho, quando necessário”, complementa Galindo.
É importante também que os funcionários estejam conscientes de seu papel e façam valer os seus direitos. Não será exclusivamente o ponto eletrônico que irá impedir a jornada sem remuneração. “É preciso que o benebeano não aceite trabalhar sem receber, e denuncie aos sindicatos, quaisquer tentativas nesse sentido”. Finalizou o diretor do sindicato.
Presenças - Pelas entidades representativas dos funcionários participaram:
Federação dos Bancários Bahia-Sergipe – Waldenir Britto (BNB), SEEB-BA - Galindo Primo (BNB); SEEB-RN: Francisco Ribeiro (Chicão) (BNB); SEEB-PI: Luzemir Almeida (BNB); SEEB-CE – Carmen Araújo (BNB) e Cláudio Rocha (BNB); Contraf-CUT - Tomaz de Aquino(BNB); FETEC//NE – Telmo Nunes (Bradesco) SEEB-Alagoas – Jairo França (Santander), SEEB-PE – Manoel Spinelli (Bradesco). Pelo Banco: Eliane Brasil (Super – DH) e Célia Matos (Ambiente de Gestão de Pessoas – Gerência), que fizeram a abertura da reunião e por ocasião de outros compromissos não permaneceram; João Silva (Ambiente Jurídico); Eline Macambira (Ambiente de Gestão de Pessoas – Célula de Benefícios) e Macius Vigilius (Assessoria da Super-DH);
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31/07/2009
