 A AFBNB enviou no início da semana um documento contendo dúvidas e inquietações dos trabalhadores do BNB com relação à compensação dos dias de greve, firmada através da adesão ao termo individual para compensação. Hoje, atendendo a uma solicitação da entidade, a Gerente do Ambiente de Gestão de Pessoas do BNB, Célia Matos e a Gerente-executiva Eline Macambira estiveram reunidas com o diretor de comunicação da AFBNB, Dorisval de Lima, e com o diretor administrativo, Assis Araújo, para dirimir uma a uma as dúvidas enviadas.
Célia Matos destacou que a data final para compensação – 15/12 – é a mesma data acordada no âmbito da Fenaban e também acordada com as entidades para o BNB (acordo assinado com a Contraf e CNFBNB). Como alguns funcionários entenderam que independente dos dias em que estiveram em greve, teriam que trabalhar 2 horas a mais até o dia 15/12, Célia explicou que se o saldo de horas de um funcionário for compensado antes do dia 15 de dezembro, não há mais o que compensar.
Vejam ponto a ponto as respostas dadas aos principais questionamentos que chegaram à Associação:
Desconto - Segundo as gestoras, o Banco vem seguindo exatamente o que foi acordado com as entidades representativas: compensação de 3 horas por cada 2h prorrogadas por dia dentro do prazo 15 de dezembro. Se o funcionário assinou o termo, prorrogou de fato as duas horas por dia e nesta data (15 de dezembro) ainda existir saldo de dias a pagar, esse saldo será anistiado. O desconto pecuniário é para os casos em que o funcionário não assinou o termo ou, no caso de ter assinado sem ausência legal – listada na CIN-Pessoal - o funcionário não cumprir os termos do acordo.
Horas – segundo o Banco é legal o cumprimento de 2 horas a mais de trabalho, inclusive para os funcionários que cumprem jornada de 8horas. As gestoras afirmaram que existe parecer jurídico sobre o assunto. Quem estava com férias agendadas, assim como em ausências legais (casamento, luto...) não precisará compensar.
Devolução de vale-transporte – Sobre esse assunto, Célia Matos foi enfática em afirmar que não partiu nenhuma orientação do ambiente para esse procedimento, nem para qualquer benefício a exemplo do vale-transporte. Ela defende que as denúncias feitas à Associação sejam embasadas com a origem da informação, para que não ocorram falhas de comunicação ou informações distorcidas. Ela destacou o papel que o gestor deve ter na unidade, de reunir as equipe e prestar o devido esclarecimento das dúvidas surgidas.
Escolha dos dias – um dos questionamentos era sobre a quem caberia a escolha pelos dias compensados. Segundo Célia, a escolha deve ser feita dentro da unidade, em comum acordo entre gerente e funcionário, desde que até o prazo, 15 de dezembro, os cronogramas sejam feitos de forma que todo mundo possa compensar tudo. De acordo com o Banco, esse prazo é suficiente para que se compensem todos os dias de greve, salvo eventualidades.
Final de semana – Os funcionários terão que compensar sim os dias referentes aos sábados e domingos da greve. Da mesma forma que a greve é creditada no final de semana, o Banco fará a compensação no final de semana caso o funcionário prorrogue de segunda a sexta-feira. Independente do dia da semana em que o funcionário tenha aderido à greve, a compensação correspondente aos finais de semana estará contemplada dentro do prazo 15 de dezembro. Ela ressaltou que a compensação não pode acontecer nos finais de semana e que trabalho nos finais de semana é mediante pagamento de hora extra.
Flexibilidade – Nos casos em que já havia previsão de ausência nesse período, de conhecimento do Banco e anterior ao período de greve, eles serão discutidos pontualmente. Nos demais casos, surgidos posteriormente, não há flexibilidade.
PLR – Na oportunidade, os diretores da AFBNB questionaram acerca do desconto de Imposto de Renda sobre o adiantamento da PLR. O Banco informou que o desconto é legal, que é obrigado a cumprir e que já o vem adotando esse procedimento.
A AFBNB avalia que momentos como esse, de nivelamento de informações, são importantes para o coletivo e ratifica que cumpriu seu papel em levar ao conhecimento da direção do Banco as inquietações dos trabalhadores do BNB e dar a seus associados um retorno às suas dúvidas, como já fez em outras ocasiões – como ponto eletrônico, Plano de Funcões. A diretoria destaca que adotará essa postura sempre que necessário. |
07/11/2008
