Endurecimento e intransigência. Esta tem sido a postura dos patrões nas negociações da campanha salarial deste ano. Não bastasse a rejeição de quase todas as propostas dos bancários, a Federação Nacional dos Bancos (Fenaban) apresentou nesta quarta-feira (24) uma proposta de reajuste rebaixada, de 7,5% – para uma inflação de 7,15% medida pelo INPC. Nos bancos oficiais não tem sido diferente, uma vez que o governo se esconde atrás da mesa Fenaban, adotando, por conseqüência, a mesma postura.
No caso do Banco do Nordeste, onde não houve avanço até o momento, a Instituição limitou-se a renovar algumas cláusulas da minuta específica. Várias permanecem em destaque. No que se refere às questões econômicas – inclusive a Participação nos Lucros e Resultados – o Banco se comprometeu a seguir a convenção coletiva da Fenaban, a exemplo dos anos anteriores. Já o Banco da Amazônia (Basa), que havia assumido o mesmo compromisso, voltou atrás em sua posição.
Os bancários já começaram a reagir. Manifestações tiveram início em várias partes do país e o Comando Nacional dos Bancários orientou os sindicatos a realizarem assembléias até o dia 29 para rejeitar a proposta de reajuste da Fenaban e aprovar greve de 24 horas no dia 30 de setembro.
É hora de lutar para avançar. A Associação dos Funcionários do BNB (AFBNB), enquanto entidade representativa do funcionalismo, entende que este é o momento de todo o corpo funcional demonstrar o seu grau de descontentamento e disposição de luta. A história mostra que as grandes conquistas dos trabalhadores foram fruto de muita mobilização e pressão. E a linguagem mais eficaz, sem dúvida, é o movimento grevista.
Dessa forma, a AFBNB conclama todos os funcionários do Banco do Nordeste a participarem ativamente das assembléias em suas bases, que definirão os rumos da campanha salarial, e a se engajarem nas atividades deliberadas pelo coletivo. Ao mesmo tempo, reafirma as principais bandeiras de luta defendidas pela entidade:
- Reajuste salarial com ganho real para a categoria;
- Negociação das perdas passadas no BNB, cuja defasagem é de 39,37%, considerando a inflação de 1995 a 2007 (fonte: Depto. Socioeconômico do SEEB-BA);
- Mesa única dos bancos públicos, para interlocução direta com o governo, além das negociações específicas hoje tratadas separadamente por cada banco estatal;
- Distribuição linear da Participação nos Lucros e Resultados (PLR);
- Transparência nos processos de concorrência, comissionamento e transferência;
- Retorno da licença-prêmio de forma isonômica para todos os funcionários;
- Reformulação do Plano de Cargos e Remuneração (PCR), que deve contemplar a elevação do piso inicial no BNB;
- Implantação do novo Plano de Funções em Comissão (PFC), após conhecimento e discussão com a base, sendo contemplada a isonomia entre os valores da mesma função exercida na Direção Geral e nas agências;
- Isonomia de benefícios e direitos entre todos os funcionários do Banco do Nordeste;
- Fim do assédio moral e da extrapolação da jornada de trabalho;
- Quitação do passivo trabalhista;
- Defesa dos bancos públicos, através do resgate de seu papel social e fortalecimento institucional.
Campanha salarial é momento de se organizar, reivindicar e pressionar. Nada de calar ou recuar. É preciso reforçar o movimento paredista, respaldando as entidades representativas para exigirem avanços na mesa de negociação. Nada de temer a greve – um recurso legítimo e histórico – para fazer valer a nossa vez e a nossa voz. É hora de unir forças e lutar para conquistar. |
24/09/2008
