A entrega da minuta geral da categoria bancária e da minuta específica dos funcionários do BNB ao diretor Administrativo do Banco, Oswaldo Serrano, na Direção Geral, em Fortaleza, marcou o início da campanha salarial 2008 no âmbito da Instituição. A reunião, ocorrida na tarde da última sexta-feira, dia 22 de agosto, discutiu prioridades para a campanha e pendências da mesa permanente.
Após a entrega das minutas, feita pelos representantes das entidades, o diretor Oswaldo Serrano afirmou que vai acompanhar o processo negocial de perto. “Tenho expectativas de construir um bom acordo para os funcionários”, disse ele, acrescentando que a Diretoria vai se empenhar ao máximo para atender às demandas do corpo funcional. Já a superintendente de Desenvolvimento Humano, Eliane Brasil, ressaltou que a valorização do funcionalismo é um compromisso do presidente do BNB, Roberto Smith, e de toda a Diretoria.
Na ocasião, as entidades também entregaram ao Banco uma proposta de pré-acordo, que objetiva estender os atuais benefícios até o fechamento do acordo 2008/2009. Já o BNB se comprometeu a cumprir o acordo da Federação Nacional dos Bancos (Fenaban), no que diz respeito às cláusulas econômicas. O acerto foi priorizar as cláusulas de maior complexidade. Dessa forma, o primeiro ponto a ser levado pelo BNB ao Departamento de Coordenação e Controle das Empresas Estatais (DEST) será a Participação nos Lucros e Resultados (PLR).
As entidades informaram, ainda, que em conformidade com o XIV Congresso Nacional dos Funcionários do BNB, as resoluções da 34ª Reunião do Conselho de Representantes da AFBNB – que ocorreu nos últimos dias 22 e 23 de agosto, em Fortaleza – relacionadas à campanha salarial e não conflitantes com as deliberações do Congresso, deverão ser incorporadas à pauta específica.
O próximo encontro ficou marcado para o dia 5 de setembro. Nesta data, pela manhã, haverá explanações sobre a proposta do Plano de Funções em Comissão, Plano de Gerenciamento Estratégico e GT Camed. À tarde, acontecerá a primeira rodada de negociação da campanha salarial.
Avaliação – Com o início das negociações da campanha salarial 2008, a Diretoria da Associação dos Funcionários do BNB (AFBNB) espera que os discursos cheios de expectativas favoráveis e os compromissos assumidos de valorização e atendimento aos anseios do funcionalismo se convertam em resultados práticos. Afinal, o lucro recorde do BNB Neste primeiro semestre, que superou a casa dos R$ 205 milhões, reflete o esforço e comprometimento dos funcionários, ao mesmo passo que demonstra a capacidade financeira da Instituição em atender às demandas de seu corpo funcional.
Saiba mais - Acompanhe as pendências da mesa permanente e outros assuntos tratados na reunião:
- Passivo trabalhista: O BNB informou rapidamente o andamento das negociações nos estados. Quanto às ações de Pernambuco (URP e Plano Bresser), o Banco está formulando proposta para entregar ao sindicato. No que se refere às ações das bases de Ilhéus, Espírito Santo e Extremo Sul da Bahia, o BNB está aguardando o contato dos sindicatos para um possível acordo. A ação de equiparação de funções ao BB, da base do Ceará, encontra-se na dependência de um documento solicitado em juízo ao Banco do Brasil pelo BNB. Já a ação de equiparação da Bahia está sendo negociada na 1ª Vara do Tribunal Regional do Trabalho da Bahia (TRT-BA) e será objeto de nova audiência em de conciliação em breve. O juiz espera que as partes firmem acordo, caso contrário proferirá sentença.
- Plano de Funções em Comissão (PFC): As entidades cobraram a apresentação da proposta final do plano. O Banco informou que fez algumas alterações e o plano deve voltar para discussão esta semana. A proposta deverá ser apresentada na próxima reunião.
- Demitidos: Sobre as negociações referentes às demissões ocorridas na gestão Byron Queiroz, as entidades solicitaram ao Banco que também inserisse na discussão os casos específicos dos demitidos na atual gestão. Este ponto deverá ser agregado à minuta específica via resolução da 34ª RCR da AFBNB.
- Ponto eletrônico: Os representantes do funcionalismo informaram que muitos funcionários ainda estão confusos com o ponto eletrônico e problemas no sistema persistem – o que é preocupante, devido à proximidade do período limite para a conclusão do processo de implantação. Cobraram, então, a apresentação de um documento explicando detalhadamente os procedimentos. O Banco ficou de apresentá-lo na próxima negociação.
- CDC: As propostas de redução da taxa de juros do CDC e de suspensão das prestações por quatro meses continuam em análise. O Banco informou que informará sua posição na próxima rodada. No que se refere à suspensão das prestações, as entidades solicitaram que tal medida só fosse efetuada para os funcionários que fizerem a opção individual.
Participantes - Pelo Banco do Nordeste: Eliane Brasil, superintendente de Desenvolvimento Humano; Célia Matos, do Ambiente de Gestão de Pessoas; Marcos Marinelli, do Ambiente de Educação Corporativa; Marcius Virgilius, da Área de Desenvolvimento Humano; Eline Gurgel, do Ambiente de Gestão de Pessoas; George Felício, Regivaldo Nogueira e Marcel Alvarenga, do Ambiente Jurídico e Edgar Arilo, Ouvidor. Pelas entidades: Marcos Vandaí, da Contraf-CUT; Waldenir Britto, da Federação dos Bancários Bahia-Sergipe; Antônio Galindo Primo, do SEEB-BA; Tomaz de Aquino, Carmen Araújo, Océlio Silveira e Pedro Moreira, do SEEB-CE; Djalma Moura, do SEEB-SE; Alberto Ubirajara e Manoel Spinelli, do SEEB-PE; Jairo França, do SEEB-AL; Assis Araújo, da AFBNB e Roberto Figueiredo, da AABNB. |
25/08/2008
