A busca incessante por lucros que ocorre nos bancos é a principal causa das metas abusivas e intimidantes neles praticadas. Os funcionários da maioria das instituições bancárias convivem dentro das agências, em seu ambiente de trabalho, num estado de tamanha pressão e tensão que, muitas vezes, são acometidos de variados níveis de estresse e até problemas psicológicos mais graves.
A Associação dos Funcionários do Banco do Nordeste defende que o BNB, por ser gerador de fomento à região nordestina, se esquive dessa lógica do capital. Por conseguinte, defende uma Participação nos Resultados (PR) diferenciada, pela própria natureza do BNB. O Banco do Nordeste é uma ferramenta fundamental para o desenvolvimento do Nordeste e, por conta disso, não pode se atrelar às regras do mercado. Afinal, lucro por si só não traz desenvolvimento.
A PR diferenciada já é uma demanda antiga dos funcionários. Os representantes da Associação já aprovaram em plenária na Reunião do Conselho, reiteradas vezes, essa reivindicação. A Participação nos Resultados não estaria diretamente relacionada ao lucro auferido, uma vez que muitos dos resultados conquistados pelo Banco a partir do esforço e da dedicação de seus funcionários não são necessariamente medidos em lucro, no sentido monetário. A AFBNB entende que essa participação nos resultados deve ser uma forma de retribuir aqueles que executam no dia-a-dia a missão do Banco, levando em conta o incremento de produtividade desses profissionais. Ademais, a Associação aponta que essa deve ser uma das bandeiras da campanha salarial específica do Banco neste ano.
Em relação à Participação nos Lucros (PL), a AFBNB pontua que deveria ocorrer uma mudança significativa. A distribuição deveria ser feita linearmente como já ocorre em outro banco público federal, a Caixa Econômica. Dessa forma, a distribuição com paridade valorizaria a todos da mesma maneira, já que todo o funcionalismo trabalha igualmente com um único e salutar objetivo: o cumprimento da missão do Banco. |
07/08/2008
