O suprimento de mão-de-obra, qualificada, no BNB tem sido uma constante preocupação da diretoria da AFBNB por diversas razões: o aumento do quadro de funcionários supriria em tese a demanda hoje existente o que, conseqüentemente, evitaria práticas como extrapolação da jornada, trabalho gratuito etc. Além disso, a Associação tem defendido o aumento do número de agências, o que por sua vez demandaria mais pessoas capacitadas e qualificadas para atender à missão do Banco. Este assunto, inclusive, já foi tratado em mesa de negociação.
A AFBNB tem recebido questionamentos e dúvidas, via site e telefone, de pessoas aprovadas no concurso de 2004, promovido pelo BNB, cuja validade encerra-se hoje. Também tem sido instada por funcionários do Banco a se pronunciar diante do fato de o BNB anunciar novo concurso, mesmo havendo pessoas aprovadas no concurso acima citado e que poderiam assumir funções no Banco, hoje exercidas por prestadores de serviço.
Sobre este fato, a AFBNB sempre que procurou o Banco obteve a informação de que estava procedendo as contratações, informação comprovada através do comunicado divulgado ontem pelo Ambiente de Gestão de Pessoas, segundo o qual, com relação ao concurso de 2004, com 400 vagas para analista bancário, foram convocados, até 30/06/2008, 3.912 candidatos dos 4.578 aprovados. Os números são preocupantes e nos leva ao questionamento: o que motivou a convocação de quase dez vezes mais pessoas do que o número de vagas? Desistência? Evasão? Motivada por qual motivo?
De qualquer forma, o concurso em questão não pode mais ser prorrogado, “considerando os aspectos legais e o regulamento estabelecido no item 12.1 do seu edital.” Segundo o mesmo comunicado, os concursos propiciaram ao BNB “a recomposição do seu quadro, especialmente nas agências, em 2.823 empregados no período de março/2004 a junho/2008”.
No comunicado, o Banco explica adequadamente suas ações relacionadas ao assunto, em consonância com o edital e considerando os aspectos legais, procedendo da forma correta, já que se trata de órgão público e deve prezar pela transparência. A AFBNB congratula o BNB pela forma com que tratou o tema e espera que essa postura seja estendida aos demais pontos de preocupação dos funcionários, como o Plano de Funções e o ponto eletrônico.
A AFBNB tem o compromisso de permanecer acompanhando e cobrando a política de recursos humanos do BNB, para que o Banco cumpra sua missão respeitando os direitos de seus trabalhadores e valorizando-os.
Fonte: Assessoria de Comunicação da AFBNB |
02/07/2008
