O Banco do Nordeste ofereceu uma proposta diferenciada de acordo, na qual oficializou que em caso de melhoria do índice apresentado pela Fenaban, se compromete em buscar junto ao governo essa diferença, isto quer dizer que a melhoria não está garantida. Quanto à Participação nos Lucros e Resultados (PLR), a proposta paga o montante da Fenaban, mas os valores são diferentes, conforme abaixo. No que se refere à cesta-alimentação, o banco manteve o valor de R$ 162,75 (a Fenaban propõe R$ 217,00). A Comissão insiste em que eventual melhora na proposta da Fenaban como um todo, deve ter a garantia de cumprimento por parte do BNB.
A proposta apresentada pelo banco pode ser apresentada à categoria, mas nenhuma votação deve ser feita em separado. As ponderações feitas pela Comissão Nacional na negociação da sexta-feira, 24/9, não foram levadas em conta e nem o banco dá as garantias referidas acima. A CNFBNB se reunirá nesta terça-feira, 28/9, às 14h, na sede do Sindicato dos Bancários do Ceará, quando avaliará a proposta do Banco, a campanha salarial e os encaminhamento às assembléias.
Veja a proposta do banco.
1. ITENS ECONÔMICOS:
- Reajuste de 8,5%, aplicado a todas as verbas salariais;
- Acréscimo de R$ 30,00 fixos aos salários até R$ 1.500,00;
- Auxílio-Bolsa de Estudo para Filho Excepcional – de RR 157,64 para R$ 171,04;
- Auxílio-Cesta de Alimentação – de R$ 100,00 para R$ 162,75;
- 13º Auxílio-Cesta Alimentação, com antecipação para até 10 dias após a celebração do Acordo;
- Auxílio-Refeição – de R$ 11,67 para R$ 12,66 por cartão;
- Gratificação de Risco de Caixa – de R$ 300,00 para R$ 325,00;
- Participação nos Lucros e Resultados (PLR) 40% do salário bruto pago em agosto, proporcionais aos dias trabalhados em 2004 e parcela fixa de R$ 352,50;
- Saldo da PLR na forma da proposta da FENABAN, respeitado o limite de 1 (uma) folha salarial bruta, sem encargos, de dezermbro/2004.
2. CLÁUSULAS ESPECÍFICAS:
AUXÍLIO-MATERIAL ESCOLAR:
- Reajuste de 8,5%;
- Extensão dos benefícios Auxílio-Material Escolar e Auxílio-Enfermidade aos funcionários admitidos a partir de março/88.
NOVO PLANO DE PREVIDÊNCIA COMPLEMENTAR:
- Abrangerá funcionários atualmente sem cobertura de Plano Previdenciário da CAPEF;
- Contribuição paritária (50% Banco e 50% empregados);
- Garantia, aos funcionários admitidos após nov/99, de cobertura a partir da data de ingresso no BNB, respeitada a paridade contributiva;
- Atendimento aos empregados que se desligaram da CAPEF;
- Participação dos representantes dos empregados na regulamentação, na qual se definirá a data de implementação.
AUXÍLIO-EDUCAÇÃO:
- Manutenção do Auxílio-Educação, na forma atual;
- 80% da mensalidade, até R$ 250,00;
- Abrange ensino médio e Superior (graduação);
- Qualquer área de conhecimento.
PCR:
- Data-limite para implementação do PCR – 01/02/2005;
- Retorno do sistema de promoções, com incremento de 2% no vencimento-padrão (interstício), por tempo de serviço (a cada três anos) e por merecimento (a cada dois anos).
- Critérios para promoção por merecimento: grau de instrução, avaliação de desempenho, responsabilidade social, lotação, capacitação e função em comissão.
- Separação entre os cargos e funções:
Cargos de nível médio (assistente bancário, analista bancário e analista técnico);
Cargos de nível superior (especialista bancário e especialista técnico);
18 níveis salariais para os novos cargos;
Enquadramento para os novos cargos pela proximidade salarial, respeitada a irredutibilidade salarial;
Funções (eixos de gestão, técnico, assessoramento, e relacionamentos e negócios);
Remuneração das funções de acordo com os valores de tabela;
Enquadramento de acordo as funções ocupadas.
- Fixação de um Calendário para conclusão e implementação:
em caso de celebração de acordo, a última oficina de modelagem será em 29/09/2004 (quarta-feira) e haverá uma negociação específica em 30/09/2004 (quinta-feira).
PASSIVO TRABALHISTA:
- Calendário para negociação do passivo trabalhista;
- Banco já vem negociando as últimas ações relativas ao pagamento da URP, promovidas pelos sindicatos de bancários do Rio de Janeiro, São Paulo e Sul da Bahia.
3. MANUTENÇÃO DE CLÁUSULAS DO ACORDO ANTERIOR:
- COMISSÕES PARITÁRIAS (PCR, CIN PESSOAL, PASSIVO TRABALHISTA, ADICIONAL DE INSALUBRIDADE)
INDENIZAÇÃO POR ASSALTO – 8,5%
INDENIZAÇÃO POR MORTE EM VIAGEM A SERVIÇO – 8,5%
SEGURA DE VIDA EM GRUPO
HORÁRIO PARA AMAMENTAÇÃO
CESSÃO DE DIRIGENTES SINDICAIS – ELEVA PARA 13 O LIMITE MÁXIMO
RETORNO DE DIRIGENTES SINDICAIS
LIBERAÇÃO DE DIRIGENTES DA ASSOCIAÇÃO DOS FUNCIONÁRIOS DO BNB – ELEVA PARA 2
ABONO DE PARTICIPAÇÃO SINDICAL
DELEGADOS SINDICAIS
FISCALIZAÇÃO DO RESTAURANTE
COMISSÃO INTERNA DE PREVENÇÃO DE ACIDENTES - CIPA
ACIDENTES DO TRABALHO
DESCONTO ASSISTENCIAL
QUADRO DE AVISOS, MALOTE E LINK NA INTRANET
4. FENABAN:
Em caso de avanço na proposta da FENABAN, a administração do BNB se compromete em buscar o diferencial para seus funcionários
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28/09/2004
