Implantação do Plano de Funções, revisão do Plano de Cargos e Remuneração (PCR), atualização da CIN-Pessoal, efetivação do ponto eletrônico, Plano BD e CD da Capef e plano de custeio da Camed. Estes foram os pontos destacados pelas entidades representativas dos funcionários para o início das discussões com o Banco na mesa permanente. A primeira rodada aconteceu na última quarta-feira, 14 de novembro, no Centro Administrativo do Passaré, em Fortaleza (CE).
O Plano de Funções foi o primeiro ponto discutido. De acordo com as entidades, não é possível perceber avanços na implementação do Plano, já que o Banco pretende fazer alterações, mas sem gastos superiores a 2% sobre a folha de pagamento. Uma das principais preocupações para os funcionários na implementação do Plano de Funções é a disparidade que existe entre as funções das agências e da Direção Geral.
As entidades também questionaram o BNB quanto à implantação do ponto eletrônico. O Banco esclareceu que inicialmente o piloto seria instalado na agência Fortaleza Montese, onde não existem muitos problemas com a extrapolação de horários. Os representantes dos funcionários, no entanto, solicitaram que fossem incluídos, nesta fase, um ambiente da Direção Geral e uma outra agência – sobre esta última, a sugestão aceita foi Limoeiro do Norte. O BNB fechará a escolha das unidades e realizará uma reunião conjunta com gestores, funcionários e entidades para explicar e iniciar o processo até o fim do ano. Um dos problemas apontados pelos representantes do funcionalismo é que o processo tem data para iniciar, porém o Banco não possui um cronograma para a implantação do ponto nas demais agências.
Quanto à revisão do Plano BD (Benefício Definido) e a implantação do Plano CV (Contribuição Variável) da Caixa de Previdência dos funcionários – a Capef, a superintendente de Gestão de Pessoas, Eliane Brasil, informou que se reunirá com os dirigentes da Caixa para acompanhar a situação dos dois planos. A superintende disse ainda que estará em Brasília no próximo dia 21 para conversar com técnicos do DEST sobre o acordo coletivo, que já foi analisado pelo Ministério da Fazenda e seguiu para o referido órgão. Na ocasião, também tratará sobre o Plano CV. As entidades, na ocasião, cobraram urgência na implantação dos planos, pois é questão de respeito e valorização dos profissionais.
Sobre a revisão do PCR, os representantes do funcionalismo propuseram a criação de um grupo de trabalho para fazer um diagnóstico do Plano e apresentar propostas de aperfeiçoamento. O Banco se comprometeu a criar o grupo logo após a assinatura do acordo coletivo. No entanto, o BNB apresenta resistência para efetuar alterações de ordem econômica e o funcionalismo acredita que o PCR deve ser amplamente discutido no intuito de mudar a realidade da curva salarial.
As questões relativas à Caixa de Assistência Médica – a Camed, como a revisão das contribuições do patrocinador e o fundo de custeio, ainda serão analisados pela superintendente de Desenvolvimento Humano, Eliane Brasil, que também exerce a função de presidente do Conselho Deliberativo da Camed. Ela ficou de verificar todos os problemas elencados pelas entidades, que apresentaram a proposta de criar um fundo de custeio para as despesas extras não cobertas pela Camed. O Banco recebeu a proposta com resistência e fará um diagnóstico para analisar as possibilidades.
Para a discussão sobre a atualização da CIN-Pessoal, foram chamadas à mesa as integrantes da Comissão Paritária: Rita Josina, Ozitha Vaz e Maria Olivete. Rita Josina, representante das entidades na Comissão Paritária, já havia feito uma contextualização sobre o trabalho desenvolvido na reunião preparatória da Comissão Nacional, ocorrida no mesmo dia, pela manhã. Durante a negociação, as entidades receberam o relatório final da Comissão Paritária e foram informadas que o próximo passo será a operacionalização das propostas apontadas. Os representantes do funcionalismo também pediram a inclusão de pontos do acordo coletivo na CIN-Pessoal, a exemplo da concessão do vale-transporte. É importante ressaltar a urgência que conquistas do acordo coletivo, como o vale-transporte, sejam normatizadas na CIN-Pessoal para uma maior segurança dos funcionários.
Quanto à repactuação do CDC, as entidades alertaram que este acerto ainda não está na norma. O Banco informou que, como o sistema apresentou problemas, a carência de novembro permanece. Os prazos para adesão vão de 20 de novembro a 10 de dezembro e de 20 de dezembro a 10 de janeiro. Os intervalos são necessários para o sistema operacionalizar a repactuação.
A próxima negociação foi marcada para o dia 12 de dezembro em João Pessoa (PB).
Presenças – Representando o funcionalismo, participaram: Tomaz de Aquino (CONTRAF-CUT), Jairo França (SEEB-AL), João Roncalli (SEEB-Campina Grande), Assis Araújo (AFBNB), Roberto Figueiredo (AABNB) e Carmen Araújo (SEEB-CE). Negociando pelo BNB, estiveram presentes: Eliane Brasil (Superintendente de Gestão de Pessoas), João Almeida (Jurídico), Eline Gurgel (Amb. Gestão de Pessoas), Marcius Virgilius (Amb. Gestão de Pessoas), Célia Matos (Amb. Gestão de Pessoas), Marcos Marinelli (Amb. Educação Corporativa). |
19/11/2007
