Na tarde desta sexta-feira, 24/9, em reunião definida na manhã do mesmo dia, o Banco do Nordeste do Brasil retomou as negociações da Campanha Salarial e apresentou oficialmente à executiva da Comissão Nacional dos Funcionários do BNB (CNFBNB) e Confederação Nacional dos Bancários (CNB-CUT) uma proposta de acordo. Nela, o percentual de reajuste seria de 8,5% mais R$ 30,00 fixos para quem recebe até R$ 1.500,00. Caso a Fenaban acorde um valor maior, o Banco se dispõe a reavaliá-la.
Quanto à Participação nos Lucros e Resultados (PLR), o Banco oferece a 1ª parcela no valor fixo de R$ 200,00 mais 40% do salário bruto. Já a 2ª parcela ficou aberta para definição posterior, mas o BNB deixou claro que o valor total recebido se aproximará do valor da Fenaban.
A CNFBNB/CNB-CUT, entretanto, defende que o índice de reajuste seja o mesmo da Fenaban. O mesmo vale para o pagamento da PLR: seu pagamento deve obedecer aos moldes da Fenaban (R$ 750 fixos mais 80% do salário bruto), que estabelece a 1ª parcela em R$ 375,00 mais 60% dos 80% do salário bruto.
Os representantes dos funcionários ressaltaram, ainda, que querem o ticket e a cesta-alimentação (inclusive a 13ª cesta) no mesmo valor da Fenaban, além do 14° salário.
Plano de Carreira e Remuneração (PCR) – Sobre o Plano de Carreira e Remuneração (PCR), o BNB reconheceu a importância de concluir o Plano construído nas oficinas de modelagem e já validado pelo Banco. As próximas etapas do PCR estão dependendo da validação do modelo conceitual junto a CNFBNB/CNB-CUT. A despeito dessa negociação, o Banco apresentou alguns parâmetros que envolvem a correção das distorções administrativas e legais dos planos de cargos e salários anteriores e concordou em definir um cronograma de conclusão e implementação do PCR, estabelecendo uma vigência para sua implementação. Para avançar nesse sentido, haverá reunião entre o Banco e a CNFBNB/CNB-CUT amanhã, 25/9, no Passaré, com o horário a ser definido.
Passivo Trabalhista – Na reunião, o BNB também deu informações sobre o Passivo Trabalhista. Atualmente, há cinco ações da URP em processo de negociação e fechamento de acordo. Quanto às outras 24 ações do passivo, será estabelecido um calendário de negociação para sua liquidação.
Avaliação – A CNFBNB avalia que a retomada do diálogo com o Banco é positivo e espera que suas ponderações em relação à necessidade de melhorar a qualificação da proposta sejam levadas em conta pela Direção da Empresa.
O Banco permanece em débito com o seu funcionalismo e tem, nessa Campanha Salarial, a oportunidade de demonstrar ser verdadeira a sua intenção pública de ter relações trabalhistas mais democráticas e retribuir o esforço do corpo funcional para a recuperação financeira e credibilidade do BNB.
Diante da unidade da Campanha Salarial e a busca de uma saída conjunta para o atual impasse nas negociações, estão sendo feitas tentativas e tratativas no sentido de se restabelecer o processo negocial em nível nacional. Assim, devemos estar atentos para os desdobramentos para melhoria de um eventual acordo.
A CNFBNB/CNB-CUT reafirma a insuficiência da proposta apresentada pelo Banco, assim como acredita que o diálogo pode construir um bom acordo. Dessa forma, orienta que a proposta seja apresentada aos bancários, votando-se pela continuidade do movimento grevista.
Informações transmitidas pela COMISSÃO NACIONAL DOS FUNCIONÁRIOS DO BNB / CNB-CUT. |
25/09/2004
