Questões institucionais, demandas funcionais e relação entre as partes. Foi com esta pauta que diretores da Associação dos Funcionários do BNB (AFBNB) se reuniram, na tarde do último dia 26, com a recém-empossada superintendente de Gestão de Pessoas do BNB, Eliane Brasil. A reunião contou ainda com a presença da Ouvidora, Zilana Ribeiro.
Em primeiro lugar, os diretores entregaram as resoluções da 32ª Reunião do Conselho de Representantes da AFBNB, ocorrida em agosto, à superintendente – o que já havia sido feito junto à sua antecessora. Em seguida, destacaram as questões relacionadas à agenda institucional da entidade. “Estamos desenvolvendo atividades em Brasília e em outros Estados, que envolvem ações junto a parlamentares, movimentos sociais, entidades representativas, dentre outras, e há necessidade de definirmos ações integradas com o Banco”, explicou o diretor de Ações Institucionais da AFBNB, José Alci Lacerda. Para discutir este ponto, será marcada uma reunião específica com o Gabinete da Presidência (Gapre) em Brasília. Na ocasião, foi socializada a preocupação da Diretoria com as constantes tentativas de desmonte do BNB e entregue à Superintendente o documento elaborado pela Associação no qual conclama os funcionários e a Diretoria do BNB a se manifestarem contra tais tentativas, a última delas publicada no jornal Valor Econômico.
Quanto às demandas funcionais discutidas, destaca-se o pedido de retorno dos pais como dependentes no plano Natural da Camed. A superintendente informou que qualquer discussão sobre este ponto passa antes por uma análise de impacto no custeio da Camed. Esta questão ficou de ser discutida no âmbito das negociações da campanha salarial.
O diretor de Comunicação e Cultura, Dorisval de Lima, destacou a necessidade dos diretores cedidos das entidades terem acesso ao correio do Banco. “Isso permitirá que as informações oficiais cheguem ao nosso conhecimento, da mesma forma que chegam aos demais funcionários”, disse. Zilana Ribeiro informou que o Banco já está analisando as questões que envolvem os funcionários cedidos como um todo. O diretor ressaltou ainda a importância de manter a participação de diretores liberados nas capacitações e cursos do Banco. Sobre este ponto, as gestoras pediram a formalização do pedido e a discriminação das áreas de interesse dos diretores.
Os diretores relataram ainda, casos de assédio moral denunciados à AFBNB e pediram providências do Banco. Também o processo de promoções por merecimento foi questionado. Eliane Brasil afirmou que o BNB fará uma apresentação, aos funcionários, sobre os critérios de promoção para que eles tenham a oportunidade de fazer sugestões. “O processo pode ser aperfeiçoado”, garantiu. Todavia enfatizou que esta etapa, válida até fevereiro deste ano, já está concluída.
O presidente da AFBNB, José Frota de Medeiros, destacou que o diálogo entre a AFBNB e a Superintendência de Gestão de Pessoas é fundamental para o avanço das questões de interesse da Região, do Banco do Nordeste e de seu corpo funcional. |
28/09/2007
