Nos Estados da Bahia e Sergipe, os funcionários do Banco do Nordeste (BNB) rejeitaram a proposta específica da mesa de negociação com a empresa e continuam em greve. A assembleia de avaliação das propostas gerais apresentadas pela Federação Nacional dos Bancos (Fenaban) e as cláusulas específicas dos bancos públicos foram realizadas na última segunda-feira, dia 26. Com exceção do BNB, em Sergipe, a greve está encerrada.
Na manhã de hoje, na porta do BNB, os dirigentes do Sindicato dos Bancários de Sergipe (SEEB/SE) estavam ao lado dos grevistas para manter a decisão da assembleia.Da direção do SEEB/SE, estavam a presidente do sindicato Ivânia Pereira e os diretores Everton Castro, Rosi Santos, Luizão, Adilson Azevedo e Adelmo Rodrigues.
De acordo com o delegado sindical do SEEB/SE, Idamar Gomes, os funcionários do BNB questionam principalmente sobre as cláusulas do PCR, da reintegração dos demitidos e a ampliação do quadro de funcionários. "A greve está mantida. Estamos reivindicando proposta melhorada, que atenda a nossa pauta específica principalmente nas questões fundamentais como PCR, ponto eletrônico e condições de trabalho", defende Idamar Gomes.
Os dirigentes da Federação dos Bancos do Estado de Sergipe (Feebbase) também afirmam que o banco tem condições sim de melhorar a proposta apresentada. Para os sindicalistas, a data base é o momento para reivindicar novas conquistas.
Por Déa Jacobina Ascom SEEB/SE
Confira a proposta do Banco do Nordeste:
Reajustes salariais – 10% (dez por cento) sobre verbas salariais
Auxílio Cesta Alimentação e 13ª Cesta Alimentação - 14%: de R$ 431,14 para R$ 491,52
Auxílio Refeição (valor unitário) 14%: de R$ 26,00 para R$ 29,64, sendo 22 tíquetes, totalizando R$ 652,08
Auxílio Creche (filho até idade de 71 meses) - 10%: de R$ 358,82 para R$ 394,70
Auxílio Creche (filho até idade de 83 meses) - 10%: de 306,96 para R$ 337,66
Auxílio Funeral - 10%: de R$ 823,30 para R$ 905,63
Auxílio Material Escolar (*) - 10%: de R$ 261,69 para R$ 287,86
Incapacidade decorrente de Assalto (**) - 10%: de R$ 139.450,09 para R$ 153.395,10
Auxílio Dependente com Deficiência - 10%: de R$ 336,71 para R$ 370,38
PLR - Segue regra Fenaban
Mantém a PLR Social de até 3% do lucro
Antecipação da PLR, de 3% do Lucro do primeiro semestre de 2015
Compensação dos dias parados
Conforme previsto para a CCT: não haverá descontos e serão compensadas uma hora por dia, até 15/12/2015
Propostas da pauta específica:
Pautar até 30/11/15 a discussão de agenda para negociação do acordo específico para implantação do Ponto Eletrônico em todas as unidades.
Pautar até 30/11/15 a discussão do calendário para eleição de Conselheiro Representante dos empregados.
Suspensão de 3 parcelas de CDC entre os meses de outubro/15 a janeiro/16, mediante manifestação dos interessados.
Assinar termo de adesão ao Acordo de Prevenção de Conflitos no Ambiente de Trabalho, da FENABAN.
Incluir no curso de integração de novos empregados a abordagem dos temas Ética e Assédios.
Identificar, em 30 dias após a assinatura do ACT, as unidades com caixas em substituição prolongada e aguardar 60 dias para abertura de concorrência.
Estabelecer mesa temática para análise das condições de trabalho dos técnicos nas áreas de engenharia e arquitetura, comunicação social e analistas de sistemas.
Considerar a média das verbas eventuais, pagas ao longo do ano civil, tais como horas extras, substituições de função em comissão, quando do pagamento de 13º, de acordo com o calendário de implantação do ERP.
Considerar os eventos do mês na folha de pagamento de próprio mês, de acordo com o calendário de implantação do ERP.
Priorizar o desenvolvimento de tecnologia para gerenciamento auxiliar da utilização/indenização das ausências abonadas, como já ocorre com as folgas.
Abonar um dia por ano para realização de exame médico (periódico), se realizado em localidade distante mais de 100km de sua lotação que impeça cumprir a jornada de trabalho, conforme análise da área de Desenvolvimento Humano quanto às condições de atendimento.
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28/10/2015
