No último dia 26 de março a AFBNB divulgou matéria intitulada “ Banco de sucessão”: sucessão de problemas expõe o processo” na qual, como sugere o título, questiona direcionamentos equivocados no processo. A nota foi motivada por um ofício ao qual a Associação teve acesso, dirigido ao diretor administrativo do BNB por trabalhadores do BNB insatisfeitos em processo ao qual se submeteram recentemente.
Diante disso e por se tratar de assunto de total responsabilidade do Banco, a AFBNB encaminhou na tarde de ontem ofício ao presidente e ao diretor administrativo do BNB chamando a atenção para a urgência da adoção de medidas concretas e positivas em relação a estes casos, reforçando a necessidade de mais transparência, lisura e seriedade nos processos internos, de acordo com os princípios que devem nortear uma instituição como o Banco do Nordeste do Brasil.
No ofício, a AFBNB cita, por exemplo, a discrepância na taxa de aprovados por polo em relação a alguns cargos, como Gerente de Agência M1, M2 e M3; questiona a predominância de critérios absolutamente subjetivos com que são conduzidas as entrevistas durante os processos, não levando em conta o desempenho dos funcionários em sua área de atuação; o peso dado às certificações (cursos apresentados por candidatos) sem critérios definidos; além destes, chama atenção ainda o direcionamento dado nos textos dos editais, que conferem privilégios em relação aos processos citados.
Vale lembrar questionamento semelhante foi direcionado ao presidente do Banco através de carta enviada por funcionário, o que confirma que as abordagens da AFBNB em relação ao assunto estão em plena consonância com a realidade.
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01/04/2014
