Constantemente a AFBNB é procurada por trabalhadores do BNB com dúvidas quanto a processos de concorrência interna. Referidas demandas são encaminhadas à Associação sempre que os funcionários não conseguem esclarecer suas dúvidas com quem de direito, seja a área responsável pelo processo, ou mesmo a área que abriu o edital.
Os problemas relacionados às concorrências remetem geralmente à falta de transparência nos processos internos e de isonomia de tratamento – e têm efeitos danosos para a instituição e seus trabalhadores.
Na última sexta-feira (28 de fevereiro), a AFBNB encaminhou à Diretoria Administrativa e de Tecnologia da Informação ofício tratando o assunto, motivada por casos recentes de extremo desrespeito ao princípio da isonomia por parte do Banco: trata-se da falta de justificativas que expliquem o tratamento diferenciado em segmento de funcionários – entre Direção Geral e agências nos editais de concorrência divulgados semana passada para as áreas de Microfinanças e Agricultura Familiar, Controle Financeiro e Controles Internos, Segurança e Gestão de Pessoas. Os editais determinam que “podem concorrer às vagas os empregados com lotação real e física em Unidades da Direção Geral do Banco do Nordeste localizadas em Fortaleza”. Tais processos estão sendo questionados por funcionários que estão lotados em outras unidades fora de Fortaleza, o que é justo, afinal de contas não se pode concordar com tamanha falta de isonomia, discriminação e desrespeito com os trabalhadores do Banco.
Outro caso citado no ofício diz respeito à falta de transparência, citando o exemplo relatado por um funcionário de que, diante do silêncio do Banco após quase 3 meses de realizada a primeira etapa de determinada concorrência, da qual participou, foi informado, ao contatar a área responsável, de que o processo teria sido encerrado sem inscritos.
Em outras ocasiões, a AFBNB já se reportou ao Banco questionando tratamento desigual e não respeito ao princípio da isonomia, inclusive sobre caso da mesma natureza, e cobrando a correção de rumos, transparência e igualdade de oportunidades nos processos de concorrência. Ao mesmo tempo, lamenta que práticas desse tipo continuem existindo, em desrespeito ao trabalhador e prejudicando um processo que deveria ser saudável, tranquilo, transparente e aberto ao conjunto de trabalhadores do Banco.
No documento enviado, a Associação ratificou a importância do aperfeiçoamento dos processos de concorrência e a correção dos editais já divulgados, cobrando celeridade. Agora é esperar que o Banco aja positivo!
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07/03/2014
