Conforme a AFBNB já havia fundamentado, a proposta apresentada pela diretoria do Banco do Nordeste do Brasil (BNB) – a primeira após a deflagração da greve – não traz avanços, sendo o mais do mesmo da “embromação” que tem marcado a gestão do banco no quesito negociações nos últimos anos. E como a própria diretoria do Banco pediu, o resultado não poderia ser outro: REJEIÇÃO, pela continuidade da GREVE.
Com a exceção das assembleias dos sindicatos do Piauí e Pernambuco, nas demais que ocorreram no dia de ontem os trabalhadores do BNB decidiram pela manutenção do movimento paredista nos seguintes Estados: Ceará, Bahia, Sergipe, Alagoas, Rio Grande do Norte, Maranhão e Paraíba. Em assembleia realizada hoje, os funcionários de Montes Claros (MG - sede do BNB na região) decidiram pela continuidade da greve. Outras bases sindicais também informaram a continuidade da greve, como Teixeira de Freitas (BA) e Garanhuns e região.
E não foi à toa que essa decisão foi tomada! Os motivos são óbvios e por demais conhecidos. A Associação já fundamentou “N” vezes o sentimento dos trabalhadores do BNB de que a greve é para além dos “vinte centavos”, ou seja, não é somente pelo índice de reposição salarial (veja artigo da presidenta Rita sobre o assunto:
http://afbnb.com.br/noticias_detalhes.php?cod_secao=1&cod_noticia=11040).
É urgente que a diretoria do BNB se convença de uma vez por todas que não cabe mais postergação sobre as questões específicas; que já passou da hora de apresentar, e cumprir, medidas concretas; de solucionar pendências históricas que são de sua exclusiva atribuição e competência; parar de fingir que o assunto não é com ela; sair do faz de conta; que gerir uma instituição do porte e essência do BNB não é apenas se envaidecer com o cargo, e assim entender que por trás do seu regozijo com resultados e lucros, PLR gorda – bem diferente da migalha da base –, têm os que proporcionam isso com muito suor, trabalho, abnegação, compromisso, enfim, dando o seu melhor, que são os recursos humanos da instituição. Não é demais lembrar o velho e bom adágio: “quem não pode com o pote não pega na rodilha”. Então, se podem, ajam positivo!
Para uma proposta negativa, resposta positiva:
Queremos negociação já, e com avanços!
Com a positiva decisão pela continuidade da greve, os trabalhadores do BNB, mais uma vez, expressaram o sentimento de insatisfação e indignação pelo descaso com que as suas questões têm sido tratadas. Reafirmaram que sabem muito bem o querem! Assim, estão dando o recado de que é preciso já nesse movimento medidas concretas para a isonomia de tratamento, plano de cargos remuneração, plano de funções, trabalho gratuito, assédio moral, terceirizações, passivos trabalhistas, melhores condições de trabalho, sobretudo nas agências, dignidade previdenciária e de saúde, entre várias outras que têm sido postergadas ao longo de anos. No mesmo sentido também estão afirmando que não cabe qualquer medida que venha a penalizá-los em decorrência da greve. Portanto, senhores, ajam positivo!
A greve continua! Sigamos coesos, firmes e unidos! Vamos debater com os colegas; explicar que os motivos são justos, e os mesmos para todos, independente da lotação e do posto que ocupem.
A AFBNB, embora não faça parte da comissão que negocia com o Banco, mas enquanto entidade representativa dos trabalhadores, continua cobrando da direção do BNB que aja positivo e apresente uma proposta digna de ser apreciada e aceita pela base, ou seja, que contemple aspectos da pauta específica, além do índice, portanto.
Proposta específica do BNB: contrapontos
Para a AFBNB, alguns pontos da proposta específica do BNB não devem ser objeto da mesa de negociação, ou seja, não devem interferir para o fim da greve. O Banco está usando como barganha aquilo que deveria ter feito há tempo. Assim, destacamos alguns aspectos:
1. Revisão do Plano de cargos e Remuneração (PCR) – essa questão já foi posta em acordo por pelo menos três vezes. Da última vez, a comissão paritária cumpriu o seu papel e elaborou o estudo. O Banco não cumpriu com a sua parte. Não cabe colocá-la como novidade. Cabe, sim, apresentar algo concreto, para corrigir as distorções existentes: a igualdade de valores nos primeiro níveis, onde as promoções não impactam financeiramente; o aumento da quantidade dos níveis para acabar com a estagnação de quem chega ao nível 18 atualmente, inclusive com a retroatividade em termos de efeitos financeiros; a correção da curva salarial, ou seja, a melhoria dos valores a partir do nível 1 (piso) com repercussão nos demais níveis;
2. Asseguramento das funções - 60 dias de asseguramento das funções em decorrência da reestruturação – isso não deve ser objeto de barganha em mesa de negociação. Não está em discussão na greve. O Banco, por dever, já poderia ter resolvido, uma vez que já anunciou, por exemplo, que ninguém seria penalizado no caso das centrais. Sobre o caso, a AFBNB já cobrou oficialmente o cumprimento do que foi prometido, além da aplicação da medida ao conjunto dos funcionários, a exemplo do que foi feito nas centrais, onde os funcionários não perderam suas funções. A Associação defende que ninguém tenha prejuízo no seu salário. O funcionário não pode ser responsabilizado pelos desvirtuamentos de gestão, seja de caráter administrativo, operacional, nos negócios ou algo do gênero;
3. GN Pronaf – a AFBNB defende que o banco deve de imediato estabelecer a isonomia sob esse aspecto, uma vez que esse quadro destoa no plano de funções, quando na agência de porte M2 a M5 há diferença no valor da função em relação à função de Gerência de Negócio, sendo uma demonstração clássica da quebra de isonomia no Banco. A propósito, a AFBNB defende que todas as distorções no plano de funções sejam corrigidas, sendo esta um exemplo entre vários;
4. Revisão do Plano de funções (PF) – com base no que está enfatizado no item anterior (3), a AFBNB entende que o banco deve reformular seu plano de imediato, haja vista já ter decorrido muito tempo. Assim, deve apresentar algo concreto, sem necessariamente continuar postergando para sabe-se lá até quando, como a história tem comprovado.
5. Ponto Eletrônico – esse é que não constitui novidade mesmo. Embora caiba uma discussão, o banco deve de imediato implantar e ainda proceder com a devida manutenção dos que se encontram danificados. Logo, não é objeto de barganha para agora, já que é por demais antigo.
Esses são exemplos, fundamentados, de que alguns itens não passam de mera repetição com o intuito tão somente de barganhar. Isto fora os “penduricalhos” que não agregam nada, devendo, portanto, integrar uma política de recursos humanos para a instituição, de forma permanente, transparente, democrática e justa! Os trabalhadores do BNB merecem respeito e seriedade no trato das suas questões, não mais enrolação!
Os funcionários querem avanços e respostas positivas já! Querem melhorias! Querem novidade!
A AFBNB ao lado dos trabalhadores!
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14/10/2013
