Os funcionários que estão participando das oficinas de modelagem do Plano de Cargos e Remuneração do BNB – denominação que será adotada para o novo PCS – consideram que as mudanças a serem implementadas vão beneficiar a todos. “Cada funcionário vai ter como se localizar no plano e programar a sua vida profissional dentro do banco”, acredita Itérbio de Souza Gomes, um dos participantes e indicado pelas entidades para compor a oficina.
Ainda na fase conceitual, as oficinas estão estabelecendo os níveis de complexidade e o perfil de cada atividade ou função no BNB. “As oficinas têm funcionado de forma transparente e democrática”, destaca Itérbio. O funcionário confirma que, à medida que o trabalho progride, a Diretoria do Banco valida as propostas e as remete ao Ministério da Fazenda (as entidades, portanto, não têm tomado conhecimento a não ser pelo que relata os indicados).
“A expectativa dos funcionários é grande”, disse Maria Laydy de Castro Nogueira, outra indicada pelas entidades. “Mas acredito que o resultado das oficinas vai ser muito bom, pois o trabalho está sendo conduzido com seriedade e responsabilidade”, afirma.
Previstas para acontecer a cada 15 dias, as oficinas devem continuar até o final de agosto. A implantação do Plano de Cargos e Remuneração, segundo prevê o banco, deverá ocorrer em setembro. |
