A AFBNB colocou à disposição dos funcionários, através da página da entidade na internet, a proposta de novo Plano de Cargos e Salários (PCS) apresentada à direção do Banco.
O principal objetivo do novo PCS é a busca da valorização do trabalho de cada funcionário, “promovendo a adequada repartição das verbas salariais (...) levando em consideração o perfil de competência profissional, o desempenho profissional e o grau de contribuição individual e coletivo”, define a proposta. Com o novo PCS, pretende-se também restaurar os critérios transparentes e democráticos de ascensão funcional e remuneração justa.
Estrutura funcional e plano de carreira – As estruturas de carreiras e de recompensas fundamentaram-se nas seguintes orientações: resultados financeiros e consecução da estratégia; grau de responsabilidade das atribuições; conhecimento (formação acadêmica e técnica, educação e experiência profissional), habilidades, desempenho, condições de saúde ocupacional e biopsicossocial; inovação e melhoria da qualidade; e grau de relacionamento e contribuição na comunidade.
Os Papeis Funcionais do BNB tradicionais também foram resgatados. Voltam a existir os Cargos (pertencentes ao quadro permanente e ocupados por funcionários ingressos por concurso público) e as Funções Comissionadas (pertencentes ao quadro situacional, cujo acesso ocorre mediante recrutamento e seleção interna).
Existem duas formas de evolução na carreira: a promoção horizontal (relacionada ao cargo e que consiste na progressão do funcionário de uma classe para outra imediatamente seguinte no cargo que ocupa) e a promoção vertical (relacionada à função em comissão e que consiste na ascensão de um nível para outro da função em comissão que ocupa, ou de uma função para outra de maior complexidade).
É importante ressaltar que, apesar de já entregue à direção do BNB, até o fechamento desta edição do jornal a direção do Banco ainda não havia dado sua posição oficial sobre o assunto. Enquanto isso, é importante que os funcionários colaborarem para a proposta com críticas e sugestões.
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