O grupo de trabalho que estuda a elaboração de um novo Plano de Cargos e Salários, o GT-PCS, segue definindo os cargos e funções necessários para a atual realidade do BNB. A atual fase do trabalho consta da realização de oficinas, reuniões nas unidades e análise do material que vem sendo encaminhado ao GT.
As oficinas têm por objetivo colher sugestões para a definição dos papéis funcionais e do perfil profissional do BNB. Realizadas através de uma parceria entre os consultores de recursos humanos do Banco e o GT-PCS (formado por um representante do Banco e um das entidades), já foram realizadas oficinas no âmbito da Direção Geral (Dirge) e das Superintendências Regionais, com representantes das diversas unidades de Recife, Salvador, Maceió, São Luís e Fortaleza, Centrais Operacionais de Recife e Salvador e 17 agências, inclusive Brasília e Belo Horizonte.
Segundo Lydia Brito, consultora representante das entidades no GT, as pesquisas salariais que antes estavam sendo feitas apenas por empresas especializadas, agora estão sendo complementadas por contatos com gestores e profissionais de empresas como Banco do Brasil, Caixa Econômica Federal e BNDES. O trabalho é acompanhado pelo Programa Estratégico do BNB e a próxima etapa é montar o protótipo do modelo já com a estrutura salarial.
Prazos e aprovação – O prazo de conclusão dos trabalhos está previsto para o final de dezembro e o resultado final depende das informações que estão sendo remetidas pelas diversas áreas ao Grupo de Trabalho. Segundo a consultora, a re-estruturação das áreas vai exigir uma flexibilização do cronograma em virtude da greve.
Já a forma de divulgação do novo PCS ainda não está definida. “Estamos negociando com a AFBNB e a Superintendência de RH do Banco o momento adequado para apresentar o material, mas os funcionários já estão opinando nas próprias unidades”, afirmou Lydia.
A proposta aprovada pelos funcionários será encaminhada pela AFBNB e o BNB para ser submetida ao crivo do Governo Federal. |
