Doutor Embromão, agora sou eu que não agüento tanta enrolação! É tanta reunião da mesa permanente que eu já tô é impaciente. Por enquanto, permanente mesmo, só os problemas da gente. Faz tempo que é preciso corrigir uma distorção, mas a empresa só insiste em manter a discriminação. Será que pode ou é justo a gente dar um duro danado na agência e mostrar aquele resultado... e a mesma criatura, só porque trabalha na Direção Geral, ganhar mais do que a gente, tendo a mesma função? Pode ou é justo, doutor? Me explique, por favor! Fulana Cicrana
Prezada Fulana Cicrana, de fato o Banco do Nordeste insiste em manter essa distorção gritante quando apresentou o documento de propostas para a revisão do nosso PCR e implantação do novo Plano de Funções. Assim, está perdendo a oportunidade de corrigir uma injustiça. Mas olhe: não se trata aqui de discutir quem é mais merecido. Todos contribuem para os resultados e crescimento do Banco e todos devem receber segundo seus méritos por isso. Mas a nossa empresa continua indo na contramão do mercado que ela mesma insiste em imitar. Enquanto as empresas privadas premiam principalmente quem gera resultado (ou seja, quem está na ponta, gerando negócio), o BNB reserva as maiores funções (em valores) para quem planeja os resultados. E por que será que a Direção Geral mais parece um cabeção? Porque trabalhar lá é mais atrativo! Ninguém quer aqui rebaixar o salário dos nossos colegas da Dirge, heim? Mas nem tudo está perdido e a AFBNB vai continuar insistindo. A gente só quer isonomia de tratamento! |
