Na última reunião de negociação da mesa permanente, em 4 de julho, o Banco do Nordeste informou que seria implementado um Plano de Adequação de Funções, enquanto a proposta do novo Plano de Funções, que implicará num forte impacto financeiro, deverá seguir todos os trâmites necessários - apresentação às entidades representativas e divulgação junto ao funcionalismo, consulta ao Departamento de Coordenação e Controle das Empresas Estatais (DEST), do Ministério do Planejamento etc., devendo ser implantado em 2009.
“O Plano de Adequação de Funções é uma medida paliativa enquanto se estuda o conteúdo definitivo do Plano de Funções”, afirma José Frota de Medeiros, presidente da AFBNB. A Associação entende que a mudança é fruto da pressão das entidades representativas e do funcionalismo, que insistiram na correção das distorções existentes no Plano.
Reajustes – Com o Plano de Adequação de Funções, o Banco procederá com as seguintes mudanças:
- Reajuste de 100% nas funções de Analista de Negócios – doravante denominada Analista de Projetos – e de Técnico de Campo, da Central de Apoio Operacional - CENOP;
- Reajuste de 100% na função de Caixa Executivo;
- Reajuste de 30% nas funções técnicas de Assistente Jurídico;
- Reajuste de 20% nas demais funções técnicas;
- Reajuste de 10% nas funções negociais, executivas e de assessoria e apoio;
- Criação do nível IV para as funções de assistente jurídico, auditor e consultor interno;
- Criação da função de Coordenador de Produtos e Serviços – DIRGE, com carga horária de 6 horas / dia; e
- Alteração da nomenclatura da função de Gerente de Negócios – DIRGE para Gerente de Produtos e Serviços – DIRGE (8 horas), exceto na Área de Negócios e na Área de Operações Financeiras e Internacionais que mantém a nomenclatura de Gerente de Negócios – DIRGE.
As mudanças representam 5% de aumento na folha de pagamento, ou seja, um impacto de R$ 1,85 milhão por mês, segundo informou a superintendente de Desenvolvimento Humano do BNB, Eliane Brasil, acrescentando que tal medida foi realizada a partir de remanejamento de rubricas, não acarretando aumento de despesa para o Banco. O Plano de Adequação de Funções começou a vigorar em 1º de julho, com os novos valores expressos já na folha de pagamento do dia 20.
Plano de Funções – Quanto à proposta para o novo Plano de Funções, a AFBNB espera que as questões apontadas pela base sejam sanadas, contemplando a isonomia em todos os seus aspectos – entre funções desempenhadas na Direção Geral e nas agências, por exemplo; a retroatividade e a valorização das funções técnicas e sua compatibilidade com as funções do BNB como banco de desenvolvimento.
“A AFBNB continuará acompanhando as discussões do Plano de Funções, buscando aprovar um modelo que realmente valorize o funcionário e estimule sua carreira no Banco”, afirma o presidente da AFBNB, Jospe Frota de Medeiros. “Além disso, manteremos levantada a bandeira de luta por um Plano de Cargos e Remuneração (PCR) condizente com a missão desenvolvimentista do BNB”, completa Medeiros, acrescentando que o atual PCR é o maior responsável pela rotatividade da força de trabalho do Banco, notadamente entre novos quadros. |
