Perguntamos aos representantes da AFBNB que pontos, para eles, deveriam ser priorizados na Campanha deste ano e que estratégias poderão ser utilizadas para mobilizar a base. As principais reivindicações, citadas por quase todos os que responderam, foram: melhor salário inicial, reposição das perdas salariais/aumento real e aprovação de um plano de funções compatível com um banco de desenvolvimento. Conheça algumas das contribuições.
“Precisamos urgente de tecnologia moderna. Os sistemas de trabalho do Banco, no nosso dia a dia de operacionalização, deixam muito a desejar; o ambiente de tecnologia da informação do BNB precisa - e muito - de atualização, renovação e participação ativa por parte da diretoria do Banco”.
“O novo plano de funções precisa ser amplamente discutido. O BNB perde muitos profissionais excelentes, nos quais já havia investido bastante, porque esta Instituição tem funções com valores muito rebaixados em relação aos demais bancos e uma disparidade gritante nos valores das funções”.
“Devemos insistir no retorno de direitos dos funcionários do BNB subtraídos na gestão do ex-presidente Byron Queiroz, e que continuam no âmbito dos outros Bancos, como, por exemplo, a Licença Prêmio”.
“Nos últimos anos a campanha salarial tem sido aquém da expectativa dos benebeanos. Nota-se uma individualização em cada Sindicato. Os funcionários de Fortaleza nos últimos dois anos cruzaram os braços, a perpetuação dos contratados em muito enfraquece o movimento, pois muitos fazem o jogo dos gerentes, trabalham fora do horário e estampam um eterno sorriso de satisfação”.
“Acho que devemos adotar estratégias de ampliar nossa luta com os desconfortos sofridos pelos clientes para que estes façam coro juntamente conosco nas nossas reivindicações. Precisamos unificar o pensamento dos sindicatos com BNB na base para que não aconteça o que ocorreu nas últimas manifestações, onde algumas unidades aderiram ao movimento e outras não. Precisamos chamar os outros bancos públicos para manifestações conjuntas e com negociações também conjuntas, senão o BB e Caixa Econômica negociam, saem do movimento e BNB e BASA ficam a ver navios”.
“Exigir do BNB que seja logo resolvida a questão do plano de previdência dos novos funcionários. É um absurdo o banco lançar planos de previdências para que vendamos, se nem eu tenho um”.
“Temos que trabalhar um piso para a categoria e não percentual, tendo em vista que aumento de 3% ou 5% em cima de pouco não adiante nada”.
“É necessário que todo o funcionalismo conheça a proposta e acredite que é possível a obtenção do que se pede. Em caso de greve, a conscientização dos colegas é fundamental no sentido de que o direito à greve é garantido por lei e, portanto, não poderá haver retaliação por parte do banco. Se a mobilização for pequena, a greve não atingirá o seu resultado esperado”. |
