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| 05/03/2008 |
Nossa Voz - Pelo fim do assédio moral e da exploração no BNB |
Pelo fim do assédio moral e da exploração |
O assédio moral e a extrapolação rotineira da jornada de trabalho no Banco do Nordeste do Brasil (BNB) são problemas intimamente relacionados. Ambos são conseqüência de uma política de metas que, muitas vezes, projeta resultados para além da realidade da empresa. E que realidade é esta? Carência de funcionários, principalmente nas agências fora das capitais; más condições de trabalho, diante da lentidão dos sistemas e de instalações precárias; desmotivação da categoria perante salários rebaixados, subjetividade nos comissionamentos e transferências, pouco avanço na solução de demandas históricas, como o retorno do Conselheiro Representante dos Funcionários (COREF) e do benefício da licença-prêmio, dentre outros pontos.
Dessa forma, a coação moral e o trabalho gratuito (já que muitas das horas-extras trabalhadas não são pagas) acabaram se tornando uma política dentro do Banco do Nordeste. Gestores em todos os níveis acabam servindo a esta lógica, pressionando cada vez mais seus subordinados. Apesar dos inúmeros problemas relatados pela Associação dos Funcionários do BNB (AFBNB) e sindicatos, o Banco não se empenha em resolver essa questão, nem procura dar melhores condições de trabalho ao funcionalismo.
O clamor dos benebeanos para a solução destes problemas se faz ecoar no dia-a-dia da AFBNB e nas reuniões de seu Conselho de Representantes - fórum máximo de discussão e decisão dos associados, que acontece a cada seis meses. Dessa forma, o fim do assédio moral e do trabalho gratuito no BNB tem sido objeto constante de luta da AFBNB, que quer ver concretizado o direito e o desejo dos benebeanos de cumprir suas tarefas dentro de seu horário, sem excessos ou sobrecarga, e com qualidade de vida.
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| Última atualização: 30/11/-0001 às 00:00:00 |
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