Campanha Salarial e fortalecimento do Banco
A cada ano, quando se inicia a Campanha Salarial, voltam as discussões sobre a necessidade de fortalecimento da categoria bancária, na mesa única; da mobilização para pressionar os banqueiros, através das paralisações de 24 horas e da greve por tempo indeterminado; da luta pelo retorno de direitos suprimidos e pela conquista de melhores condições de trabalho e salário. No meio desse turbilhão de discussões, a AFBNB não poderia se eximir de chamar a atenção para uma questão fundamental: a relação intrínseca entre a campanha salarial e o fortalecimento do Banco do Nordeste do Brasil.
Não é preciso refletir muito para constatar que a conquista de melhor remuneração pelos funcionários do BNB é uma questão de desenvolvimento. Isto porque a valorização do funcionário – através do reajuste salarial, conquista de direitos e um Plano de Cargos e Remuneração atrativo – é o reconhecimento da importância de suas atividades e isso faz com que ele permaneça nos quadros do Banco. É por conta disso que a Instituição atrai para si, quando da realização de concursos, mais pessoas comprometidas com a causa benebeana: o desenvolvimento do nosso Nordeste e a eliminação das desigualdades regionais.
Mas de que forma o PCR, especificamente, fortalece o BNB? Entendemos que um Plano de Carreira para o BNB deva ser voltado para a valorização do funcionalismo como principal fator para a retomada de sua missão, de seu papel e de sua importância como banco de desenvolvimento. Queremos o BNB pensante, atuante, crescente. O pré-requisito para tudo isto é um quadro de pessoal preparado, motivado, consciente de suas responsabilidades, adequadamente remunerado. Para tanto é necessário recuperar o poder de compra dos salários, após defasagem imposta nos últimos 10 anos, reorientar os cargos e funções para os objetivos institucionais do Banco, criar novas bases de promoção e ascensão funcional, e incentivar o espírito crítico, independente e inovador dos funcionários.
Se o Banco não busca mecanismos para reter os melhores seu quadro funcional, com carreiras atrativas, estabelece um cenário perigoso para um futuro não muito distante. A evasão de funcionários recém-concursados é uma prova disso. A persistir esta evasão, em pouco tempo o BNB não terá funcionários com a capacitação exigida para que cumpra sua missão original.
Por isso, a AFBNB não descansa na sua busca pelo fortalecimento do Banco, através da valorização do funcionalismo – e reforça as fileiras na defesa da Instituição, batendo de frente contra as ameaças que se apresentam. É por isso, que a AFBNB tem buscado, inclusive, enquanto participante da Comissão Nacional, fortalecer a atuação dos sindicatos da base do BNB, no intuito de que possamos exigir do Banco, com maior correlação de forças, aquilo que é de nosso direito. |
